itgle.com

劳动者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人 单位可依据《中华人民共和国劳动法》解除其劳动合同。( )此题为判断题(对，错)。

题目

劳动者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人 单位可依据《中华人民共和国劳动法》解除其劳动合同。( )

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位可以解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

2.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。

3.劳动者因工负伤并被确认只部分丧失劳动能力的，用人单位可以协商解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

4.劳动者有下列情形的,用人单位不得解除劳动合同()。A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、劳动者被依法追究刑事责任的C、女职工在孕期产期哺乳期内的D、劳动者严重违反用人单位规章制度的

更多“劳动者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人 单位可依据《中华人民共和国劳动法》解除其 ”相关问题

  • 第1题：

    依据《劳动法》，下列哪种情况，用人单位可以与劳动者解除合同( )

    A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的

    B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

    C.女职工在怀孕、产期、哺乳期


    正确答案：B

  • 第2题：

    劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得( )。

    A.停止其原工作

    B.解除劳动合同

    C.另行安排工作


    正确答案：B

  • 第3题：

    【填空题】劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条____、第四十一条____的规定解除劳动合同。____


    ABC 本题考核点是劳动合同终止的限制性规定。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】

  • 第4题：

    劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位可依据(<中华人民共和国劳动法》解除

    劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可依据(<中华人民共和国劳动法》解除其劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第5题：

    患职业病或者因工负伤并未确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同。（）

    A. 对
    B. 错


    答案：错
    解析：

相关内容