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劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位可依据(劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可依据(此题为判断题(对，错)。

题目
劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位可依据(<中华人民共和国劳动法》解除

劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可依据(<中华人民共和国劳动法》解除其劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的C.在试用期间被证明不符合录用条件的

2.劳动者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人 单位可依据《中华人民共和国劳动法》解除其劳动合同。( )此题为判断题(对，错)。

3.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位可以解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同( )A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.在试用期间被证明不符合录用条件的

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  • 第1题：

    劳动者有下列情形的,用人单位不得解除劳动合同()。

    A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    B、劳动者被依法追究刑事责任的

    C、女职工在孕期产期哺乳期内的

    D、劳动者严重违反用人单位规章制度的


    参考答案：AC

  • 第2题：

    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同()

    A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

    D、法律、行政法规规定的其他情形


    答案：ABCD

  • 第3题：

    劳动者患职业病或因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力,则用人单位不得解聘职工。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第4题：

    因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，煤矿企业()解除劳动合同。

    A.可以

    B.不可以

    C.赔偿后可以


    正确答案：B

  • 第5题：

    劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得( )。

    A.停止其原工作

    B.解除劳动合同

    C.另行安排工作


    正确答案：B

  • 第6题：

    劳动者有下列( )情形的，用人单位可以解除劳动合同。

    A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
    D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

    答案：D
    解析：
    第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
    （四）被依法追究刑事责任的。

  • 第7题：

    下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。

    • A、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作
    • B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    • C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

    正确答案:A

  • 第8题：

    劳动者有下列哪几种情况，依据《劳动法》规定，用人单位不可解除劳动合同？（）

    • A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    • B、劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；
    • C、职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    • D、重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（）。

    • A、停止其原工作
    • B、解除劳动合同
    • C、另行安排工作

    正确答案:B

  • 第10题：

    劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（　）。

    • A、停止其原工作
    • B、解除劳动合同
    • C、另行安排工作
    • D、都可

    正确答案:B

  • 第11题：

    用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。

    • A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • C、在用人单位连续工作10年以上的
    • D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

    正确答案:A,B,D

  • 第12题：

    判断题
    患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，原单位不得解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第14题：

    劳动者因工负伤并被确认只部分丧失劳动能力的，用人单位可以协商解除劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第15题：

    因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,煤矿企业不可以解除劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第16题：

    下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同

    A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作

    B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

    C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    D.女职工在孕期、产期、哺乳期的


    正确答案：A

  • 第17题：

    患职业病或者因工负伤并未确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同。（）

    A. 对
    B. 错


    答案：错
    解析：

  • 第18题：

    患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，原单位不得解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（）。


    正确答案:解除劳动合同

  • 第20题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。

    • A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • C、在试用期间被证明不符合录用条件的

    正确答案:C

  • 第21题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（）

    • A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内；
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    • D、因为酒驾造成重大事故被判刑

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

    • A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
    • D、在试用期间被证明不符合录用条件的

    正确答案:A,B,C

  • 第23题：

    单选题
    劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位（）。
    A

    不得停止其原工作

    B

    不得解除劳动合同

    C

    不得另行安排工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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