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团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。因而,他们惹了很多麻烦,并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。你希望找到这样一个人:既能带动他人完成共同的工作目标,又能团结合作并对公司有着很高的热情。下面这些问题可以帮助你考核应聘者的这些素质。u 你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么?为什么?

题目

团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。因而,他们惹了很多麻烦,并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。你希望找到这样一个人:既能带动他人完成共同的工作目标,又能团结合作并对公司有着很高的热情。下面这些问题可以帮助你考核应聘者的这些素质。

u 你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么?为什么?


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  • 第1题:

    社交礼仪是指人们在人际交往过程中所具备的基本素质,交际能力等。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:正确

  • 第2题:

    工作需要团队,学习是自己的事,不需要团队或同伴


    错误

  • 第3题:

    每位学习者需具备的素质有?

    A.具备独立分析问题、解决问题的能力。

    B.具备认真负责的工作态度。

    C.具备较好的自主学习能力。

    D.具备较强的团队协作精神。


    具备独立分析问题、解决问题的能力。;具备认真负责的工作态度。;具备较好的自主学习能力。;具备较强的团队协作精神。

  • 第4题:

    企业经理人员应该具备的素质包括()。

    A:从事管理工作的愿望
    B:专业的技术能力高
    C:团队合作精神和创新能力
    D:良好的道德品质修养

    答案:A,B,D
    解析:
    企业经理人员应该具备的素质包括:一是从事管理工作的愿望;二是专业的技术能力;三是良好的道德品质修养;四是良好的人际关系协调能力。

  • 第5题:

    19、在选择团队成员时,除了考虑专业能力上的差异和互补之外,团队成员还要具有()通用的能力?

    A.解决问题的能力

    B.创新能力

    C.学习能力

    D.人际交往能力

    E.团队协作能力


    C