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你能为我们公司带来什么呢？
题目
你能为我们公司带来什么呢？
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参考答案和解析
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第1题：
你能给公司带来什么？
正确答案：外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益。”外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
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第2题：
你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
正确答案：
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第3题：
面试中最可能问的问题有哪些？（）
- A、你是谁？
- B、你为什么来？
- C、你能为我们干什么？
- D、我们为什么要选择你（你的优势是什么）？
- E、你有什么问题要问我们吗？
正确答案:A,B,C,D,E -
第4题：
这样一些重大的变化形成以及给我们的社会和社会成员带来什么呢
正确答案: 1、国民经济持续快速增长。
2、人民生活实现历史性跨越。
3、主要工农业产品产量跃居世界前列。
4、产业结构明显升级。
5、城市化水平不断提高。
6、国际影响力逐步扩大。 -
第5题：
“据说你工作不到5年已换了4个单位，有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢？”，面试时这种提问方式属于（）。
- A、收口式
- B、开口式
- C、压迫式
- D、引导式
正确答案:C -
第6题：
社会化能为组织带来什么好处？能为组织的新成员带来什么好处？
正确答案: 社会化指组织帮助新员工适应组织文化的这个过程。
社会化为组织带来的好处：
（1）社会化摒弃了新员工之间的行为和看法上的分歧，使员工行为具有标准化和高度可预测性，令组织更易管理。
（2）管理层通过仔细选择新员工社会化的经验，可以塑造循规蹈矩的顺从型员工，也可以造就富有革新精神的创造型员工。
社会化为组织的新成员带来的好处：
（1）新成员会在组织和工作中如鱼得水；
（2）新员工感到自己被同事们接受，被视为一个可以信赖的重要个体。
（3）新员工理解了整个系统的运作，不仅仅包括自己的工作任务，而且包括组织的规章制度、工作程序和被认可的非正式活动等等，会使员工相信自己有能力做好工作。
（4）成功的社会化对员工的生产率、组织承诺和降低员工的离职意向都会有积极的影响。 -
第7题：
为什么说高度的品牌资产能为公司带来竞争优势？
正确答案: 消费者的品牌知晓度和忠诚度很高，公司可以节省大量市场营销费用；消费者愿意买公司的产品，公司在于销售商谈判时处于有利地位；由于品牌代表可察觉质量高，公司可为产品制定比竞争者高的价格；由于品牌名称代表着很高的信誉，公司很容易地进行品牌扩展；品牌为公司对抗激烈的价格竞争提供了手段。 -
第8题：
问答题太空科技能为我们的生活带来什么样的变化？正确答案： 现在提太空科学研究带来的“创造性的变革”还为时太早，因为我们目前只进行了初步的长期失重和真空领域的研究。太空技术应用到地球上已经有很长的历史，现在还在不断地应用。
很多产业受益于航天技术，例如在保健与医药（计算机支持的X线断层摄影术、高级起博器、激光血管成形术、激光切割血瘤、胸部活检系统、血液分离储存、红外线热图检测、紫外线保护服、人造肢体等），运输（发动机和燃烧技术、汽车结构，航线安全、非破坏性的测试技术等），建筑工程（新结构、合金、扣件、焊接技术、太空织物作为理想的保护材料等），计算机（微芯片、微电路板、计划编制和行程安排软件等），公民生活（战争设备、食物的预备和包装），还有其他很多方面都与航天有关。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题这样一些重大的变化形成以及给我们的社会和社会成员带来什么呢正确答案： 1、国民经济持续快速增长。
2、人民生活实现历史性跨越。
3、主要工农业产品产量跃居世界前列。
4、产业结构明显升级。
5、城市化水平不断提高。
6、国际影响力逐步扩大。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题假如我们录用了你，你会给我们单位带来什么？正确答案： 假如我被录取了，我给单位带来的也许只是我的一些小小举动，但是，相信微弱的力量也可以成为单位的小小支柱。
第一，保有乐观的工作态度，踏实做事。新进单位，需对单位工作环境进行有效了解，尽快熟悉工作环境，明了工作流程，脚踏实地完成琐碎且细小的工作。遇到疑难问题，不气馁，进行问题的细致分析，请教同事，从而保证问题的有效解决。保有乐观态度，去面对工作中的种种挑战。
第二，以效求实，追求工作效益的值。干任何工作，都应有效益观念，要珍惜行政成本，尽力减少行政资源的浪费和无益的损耗。比如，做平常的文件整理归档工作，要依据红、黄等标签颜色进行文件的有效归类整理；做调研工作，不应只满足于一篇调研报告，而应真正反映民意，保证其真实性与客观性；做宣传工作，不追求形式上的花哨，而真正用心讲求效率、实效，切实解决实际问题。
第三，保有创新的思维，不断改进工作方式。坚持创新精神，勇于发现工作中的问题，且进行认真思考，进行问题的有效归纳整理；翻阅文献资料，结合部门实际，进行问题的有效解决；在创新思维的指引下，改进工作方式，做到亲和为民、热心对事。
第四，勤于学习，拥有与时俱进的头脑。不断学习，促成自身知识的不断更新；洞察时事，保持敏锐的思维模式，促成理性思维模式的不断形成；关注人文，时刻保有感性思维的韧性，更好贴近民众，贴近生活。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题“据说你工作不到5年已换了4个单位，有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢？”，面试时这种提问方式属于（）。A收口式
B开口式
C压迫式
D引导式
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
(难度：中等)客户关心你的产品能为他带来什么好处。
答案:(yes) -
第13题：
三十、为什么你值得我们雇用呢？
正确答案：美国质量管理学大师朱兰曾经说过：“21世纪是质量的世纪。”质量问题对像贵公司这么正规的一家公司来说是至关重要的。而我拥有贵公司关于质量经理的所有技能，而且其中的某些技能非常突出。作为一个资深的质量管理人员，我知道如何建立质量体系，如何将质量水平在短期内提高，如何将质量意识贯彻执行，而这些都将为贵公司未来的发展起到重要作用。
要点介绍：
1、这是一个很尖锐的问题，但有时确实无法回避。
2、回答这个问题要强调你自己的价值，这个价值包括两个方面：一是你具备哪些技能；二是你的这些技能将会给对方公司带来什么样的改变。
3、如果有可能的话，可以从质量成本分析的角度来回答，让对方知道你的出现会给对方公司节省很多失败成本。
4、对于这些问题的回答不要偏激，不要被对方激怒。要表现得不卑不亢，以柔克刚。 -
第14题：
u 你怎么才能相信我们这儿有适合你的工作呢？
正确答案：
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第15题：
什么是SEO？SEO能为你带来什么？
正确答案: SEO即搜索引擎优化，是网络营销的一种，通过SEO手段把你的网站放到百度搜索你提供产品或者服务的首页，让客户主动找你，SEO界最难做的是私‘服，私’服这个词是不能做的属于违法的. -
第16题：
无线城市能为我们带来什么便利？
正确答案: 无线城市门户下的各项应用，能够满足您对于公共事业查询、生活资讯查询的各种需求，让您足不出户了解周围的各类信息，同时可以提供基于手机支付的电费缴纳功能，并逐步提供违章缴纳、水费缴费、燃气缴费、结婚预约等便利功能。更多功能请您随时关注吉林移动无线城市门户，您的关注是我们不断进步的原动力。 -
第17题：
处理客户投诉中，与其说“对不起，这是我们的过失”，不如说“我能理解给您带来的麻烦和与不便，你看我们能为您做些什么呢？”这体现的是处理客户投诉的（）原则。
正确答案:迅速采取行动 -
第18题：
假如我们录用了你，你会给我们单位带来什么？
正确答案: 假如我被录取了，我给单位带来的也许只是我的一些小小举动，但是，相信微弱的力量也可以成为单位的小小支柱。
第一，保有乐观的工作态度，踏实做事。新进单位，需对单位工作环境进行有效了解，尽快熟悉工作环境，明了工作流程，脚踏实地完成琐碎且细小的工作。遇到疑难问题，不气馁，进行问题的细致分析，请教同事，从而保证问题的有效解决。保有乐观态度，去面对工作中的种种挑战。
第二，以效求实，追求工作效益的值。干任何工作，都应有效益观念，要珍惜行政成本，尽力减少行政资源的浪费和无益的损耗。比如，做平常的文件整理归档工作，要依据红、黄等标签颜色进行文件的有效归类整理；做调研工作，不应只满足于一篇调研报告，而应真正反映民意，保证其真实性与客观性；做宣传工作，不追求形式上的花哨，而真正用心讲求效率、实效，切实解决实际问题。
第三，保有创新的思维，不断改进工作方式。坚持创新精神，勇于发现工作中的问题，且进行认真思考，进行问题的有效归纳整理；翻阅文献资料，结合部门实际，进行问题的有效解决；在创新思维的指引下，改进工作方式，做到亲和为民、热心对事。
第四，勤于学习，拥有与时俱进的头脑。不断学习，促成自身知识的不断更新；洞察时事，保持敏锐的思维模式，促成理性思维模式的不断形成；关注人文，时刻保有感性思维的韧性，更好贴近民众，贴近生活。 -
第19题：
单选题男：女儿，你在想什么呀？你都在这里站了半天了。女：今天老师上课时给我们出了很多题，我正在想呢。ABCDE正确答案： D解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题为什么说高度的品牌资产能为公司带来竞争优势？正确答案： 消费者的品牌知晓度和忠诚度很高，公司可以节省大量市场营销费用；消费者愿意买公司的产品，公司在于销售商谈判时处于有利地位；由于品牌代表可察觉质量高，公司可为产品制定比竞争者高的价格；由于品牌名称代表着很高的信誉，公司很容易地进行品牌扩展；品牌为公司对抗激烈的价格竞争提供了手段。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题社会化能为组织带来什么好处？能为组织的新成员带来什么好处？正确答案： 社会化指组织帮助新员工适应组织文化的这个过程。
社会化为组织带来的好处：
（1）社会化摒弃了新员工之间的行为和看法上的分歧，使员工行为具有标准化和高度可预测性，令组织更易管理。
（2）管理层通过仔细选择新员工社会化的经验，可以塑造循规蹈矩的顺从型员工，也可以造就富有革新精神的创造型员工。
社会化为组织的新成员带来的好处：
（1）新成员会在组织和工作中如鱼得水；
（2）新员工感到自己被同事们接受，被视为一个可以信赖的重要个体。
（3）新员工理解了整个系统的运作，不仅仅包括自己的工作任务，而且包括组织的规章制度、工作程序和被认可的非正式活动等等，会使员工相信自己有能力做好工作。
（4）成功的社会化对员工的生产率、组织承诺和降低员工的离职意向都会有积极的影响。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题面试中最可能问的问题有哪些？（）A你是谁？
B你为什么来？
C你能为我们干什么？
D我们为什么要选择你（你的优势是什么）？
E你有什么问题要问我们吗？
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题男：你为什么想要离开你原来的公司呢？女：我在那儿做了5年了，感觉已经没什么发展了。男：那你为什么愿意来我们公司呢？女：贵公司发展很好，我想在这里锻炼自己，同时我也会努力为公司服务。问：女的现在在做什么？A吃饭
B找工作
C锻炼身体
D和朋友聊天儿
正确答案： B解析： 暂无解析