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更多“你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的? ”相关问题
  • 第1题:

    “你是否曾经把工作带回家去做?对这种行为,你是如何看待的?”


    正确答案:
          

  • 第2题:

    反思作业应包括以下内容: (1)两个小组所建桥梁的最终设计方案是如何产生的?与你最初设想之间的差异是什么?你是如何与组织目标保持一致的? (2)在与小组成员进行沟通的过程中,你遇到的最大障碍是什么?是否很好解决了?是如何解决的? (3) 你在此次活动中的角色是什么?沟通中表现的优点是什么?不足是什么?你认为可以如何改进?


    查数量;查质量;查保管条件;查安全

  • 第3题:

    论述题2 结合目前国际或者国内材料学的发展情况或者你自己的日常生活,现在你最想解决的材料学方面的问题或者难题是什么?你计划如何解决这个问题?


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  • 第4题:

    问题34

    你曾经有过的最大的失望是什么?你当时的反应如何?


    正确答案:

     

     分析 同前面的问题一样,这个问题直接指向成熟度,它能够揭示出求职者的道德标准、价值观和侧重点。

      

        错误回答 在我刚出校门开始参加工作时,我对大多数雇主的期望感到吃惊。每周工作60~70小时的想法确实出乎我的意料。我相信,如果你确实擅长自己所从事的工作,每周花费45~50小时也就足够了。

      

        评论 尽管很多专业人士都希望了解雇主期望自己工作多长时间,但是,在所有的回答中,雇主们最不想听到的就是你对工作时间提出具体要求。此外,在回答这个问题时抱怨雇主的要求太苛刻,这也是不够成熟的表现。

      

        正确回答 在我刚刚走出校门时,我认为自己能够在一家企业找到一份工作,并且这份工作可以维持一生。可直到进入人才市场之后我才意识到,在一家合适的企业找到一份合适的工作并不那么容易。现在,人才市场的运作逐步规范,我认为我可以抓住机会了。好工作可能需要花费一点时间,但从长远看,认真一点儿是值得的。

      

        评论 这种回答表明,求职者的侧重点是职业稳定性。通过强调重视工作环境的质量,求职者表达了一种成熟感,也说明自己对工作有深刻的理解。这种回答也表明了求职者可以应付不确定性——这是一种重要的生存技能。

  • 第5题:

    你认为所在单位应该解决的最大问题是什么? 如果你是决策者,为了解决这个问题,首先你会做什么?但是目前单位为什么不这么做呢? 请举出单位不这么做的三个理由。假定你决策者,请针对每一个理由,写出你如何克服。 字数为1200字以内。


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