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职位需求分析的动态的适应性原则是以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展的未来具有( )。A:固定性 B:适应性 C:效益性 D:指导性

题目
职位需求分析的动态的适应性原则是以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展的未来具有( )。

A:固定性
B:适应性
C:效益性
D:指导性
相似考题

1.在对职位进行分析的过程中,不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格,还应分析这个职位在组织中的位置,以及同其他职位的工作联系,这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的()A、动态原则B、应用原则C、系统原则D、科学原则

2.应用工作分析的结果时应遵循( )。A．时政原则B．动态应用原则C．准确性原则D．职位原则

3.弹性结构原则包括哪些内容?()。A.使部门结构具有弹性B.使职位具有弹性C.使制度具有弹性D.使组织具有弹性E.员工具有弹性

4.应用工作分析的结果时应遵循( )。A．职位原则B．动态原则C．时效原则D．准确性原则

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  • 第1题：

    97 王某开展工作分析的行为符合( )原则。

    A 更新原则

    B 动态原则

    C 职位原则

    D 专业原则


    正确答案：B

  • 第2题：

    在组织规划中，对职位分析的原则说法正确的是（）。

    • A、以理解的方法，做到对组织职位的整体性把握
    • B、以变动为前提，重视动态管理
    • C、职位对组织发展未来的不适应
    • D、以工作为基础，做到人与工作的有机融合

    正确答案:D

  • 第3题：

    领导者职位的特点有（）。

    • A、职位的设置具有数量规定性
    • B、职位本身具有相对的流动性
    • C、职位是以“事”为中心确定下来的
    • D、职位本身具有相对的稳定性

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    在职位分析的原则中，以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展的未来具有（）。

    • A、固定性
    • B、效益型
    • C、适应性
    • D、指导性

    正确答案:C

  • 第5题：

    在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。

    • A、根据职位分析的原则进行分析
    • B、职位分析的原则之一是以变化为前提
    • C、职位分析需要收集和整理信息
    • D、职位分析的成果主要以职能描述书表现出来

    正确答案:B

  • 第6题：

    单选题
    与项目确定的任务相协调，并通过使用具有综合性素质的复合型人才使项目组织更加精干和高效，以工作为基础，做到人与工作的有机融合，体现出职位需求分析的（）。
    A

    与组织系统的协调性原则

    B

    动态的适应性原则

    C

    经济性原则

    D

    面向工作和任务的原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。
    A

    根据职位分析的原则进行分析

    B

    职位分析的原则之一是以变化为前提

    C

    职位分析需要收集和整理信息

    D

    职位分析的成果主要以职能描述书表现出来


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    王某开展工作分析的行为符合（　　）。
    A

    更新原则

    B

    动态原则

    C

    职位原则

    D

    专业原则


    正确答案： B,C
    解析：
    新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，提出要根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性，在应用过程中遵循动态原则。

  • 第9题：

    单选题
    职位设置应与组织结构体系相协调，职位是组织的有机组成元素，确保职位与组织结构和组织工作流程的有机结合，做到对组织职位的系统性把握可体现出职位需求分析的（　　）。
    A

    动态的适应性原则

    B

    经济性原则

    C

    与组织系统的协调性原则

    D

    面向工作和任务的原则


    正确答案： B
    解析：
    职位分析的原则包括：①面向工作和任务的原则。与项目确定的任务相协调，并通过使用具有综合性素质的复合型人才使项目组织更加精干和高效，以工作为基础，做到人与工作的有机融合；②与组织系统的协调性原则。职位设置应与组织结构体系相协调，职位是组织的有机组成元素，确保职位与组织结构和组织工作流程的有机结合，做到对组织职位的系统性把握；③动态的适应性原则。以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展的未来具有适应性。

  • 第10题：

    多选题
    职位分析的原则包括（）。
    A

    面向工作和任务的原则

    B

    与组织系统的协调性原则

    C

    动态的适应性原则

    D

    经济性原则

    E

    静态的稳定性原则


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    领导者职位的特点有（）。
    A

    职位的设置具有数量规定性

    B

    职位本身具有相对的流动性

    C

    职位是以“事”为中心确定下来的

    D

    职位本身具有相对的稳定性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    职位分析应遵循以稳定为前提，重视（　　）管理的原则。
    A

    人员

    B

    资金

    C

    动态

    D

    静态


    正确答案： D
    解析：
    职位分析的原则包括：①面向工作和任务的原则；②与组织系统的协调性原则；③动态的适应性原则。

  • 第13题：

    关于职位评价的说法，正确的有()。

    A:职位评价是对未来职位状况的预测
    B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
    C:职位评价在实施过程中应避免员工参与
    D:职位评价的定性方法有排序法和分类法
    E:对职位评价体系应定期检查和维护

    答案：B,D,E
    解析：
    选项A，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价；选项C，在整个职位分析和评价的过程中，企业都应该正式和企业内成员进行交流，使评价的目的、方法、标准等充分透明化，并建立申诉机制和程序，给予员工发表自己见解的机会与途径。

  • 第14题：

    弹性结构原则包括哪些内容（）

    • A、使部门结构具有弹性
    • B、使职位具有弹性
    • C、使制度具有弹性
    • D、使组织具有弹性
    • E、员工具有弹性

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    职位分析的原则包括（）。

    • A、面向工作和任务的原则
    • B、与组织系统的协调性原则
    • C、动态的适应性原则
    • D、经济性原则
    • E、静态的稳定性原则

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    职位设置应与组织结构体系相协调，职位是组织的有机组成元素，确保职位与组织结构和组织工作流程的有机结合，做到对组织职位的系统性把握可体现出职位需求分析的（）。

    • A、动态的适应性原则
    • B、经济性原则
    • C、与组织系统的协调性原则
    • D、面向工作和任务的原则

    正确答案:C

  • 第17题：

    与项目确定的任务相协调，并通过使用具有综合性素质的复合型人才使项目组织更加精干和高效，以工作为基础，做到人与工作的有机融合，体现出职位需求分析的（）。

    • A、与组织系统的协调性原则
    • B、动态的适应性原则
    • C、经济性原则
    • D、面向工作和任务的原则

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    职位需求分析的动态的适应性原则是以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展的未来具有（　　）。
    A

    固定性

    B

    适应性

    C

    效益性

    D

    指导性


    正确答案： B
    解析：
    职位分析的原则包括：①面向工作和任务的原则。与项目确定的任务相协调，并通过使用具有综合性素质的复合型人才使项目组织更加精干和高效，以工作为基础，做到人与工作的有机融合；②与组织系统的协调性原则。职位设置应与组织结构体系相协调，职位是组织的有机组成元素，确保职位与组织结构和组织工作流程的有机结合，做到对组织职位的系统性把握；③动态的适应性原则。以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展的未来具有适应性。

  • 第19题：

    单选题
    在组织规划中，对职位分析的原则说法正确的是（）。
    A

    以理解的方法，做到对组织职位的整体性把握

    B

    以变动为前提，重视动态管理

    C

    职位对组织发展未来的不适应

    D

    以工作为基础，做到人与工作的有机融合


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    弹性结构原则包括哪些内容（）
    A

    使部门结构具有弹性

    B

    使职位具有弹性

    C

    使制度具有弹性

    D

    使组织具有弹性

    E

    员工具有弹性


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源管理中，职位分析的原则之一是（　　）。[2008年真题]
    A

    以稳定为前提，重视人力资源培训

    B

    以工作为基础，重视动态管理

    C

    以分析为基础，使人与工作有机融合

    D

    与组织结构和工作流程有机衔接


    正确答案： C
    解析：
    本题考核的是职位分析的原则。即包括：（1）职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接；（2）职位对组织发展未来的适应；（3）以工作为基础，做到人与工作的有机融合；（4）以分析的方法，做到对组织职位的系统性把握；（5）以稳定为前提，重视动态管理。

  • 第22题：

    多选题
    职位分析的原则包括（　　）。
    A

    面向工作和任务的原则

    B

    动态的适应性原则

    C

    与组织系统的协调性原则

    D

    以管理的方法，做到对组织职位的系统性把握

    E

    以分析为基础，做到人与工作的有机融合


    正确答案： C,D
    解析：
    职位分析的原则包括：①面向工作和任务的原则；②与组织系统的协调性原则；③动态的适应性原则。

  • 第23题：

    单选题
    在职位分析的原则中，以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展的未来具有（）。
    A

    固定性

    B

    效益型

    C

    适应性

    D

    指导性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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