第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
管理学家()从行为科学的角度研究目标管理,提出:工作成果=决策的质量×激发人们履行决策的动机。
AE·C·施勒
B彼德·德鲁克
CD·麦格雷戈
DR·利克特
第4题:
从管理学角度看,政府公共关系是一种()
第5题:
从历时的角度看,言语先于语言;从共时的角度看,言语是语言的存在的形态。
第6题:
从激励作用的角度,可以将激励分为正激励和负激励。
第7题:
从管理学的角度看,激励就是指激发人的()。
第8题:
从激励的性质角度,可将激励分为()和()。
第9题:
从员工角度看,薪酬的功能下列不包括的是()。
第10题:
法学
经济学
人力资源
管理学
第11题:
补偿功能
激励功能
价值实现功能
满足保障功能
第12题:
E·C·施勒
彼德·德鲁克
D·麦格雷戈
R·利克特
第13题:
第14题:
第15题:
绩效,从管理学的角度看,是组织期望的()。
A结果
B效果
C目标
D标准
第16题:
从()看,服务创新是创造和开发人类自身价值,提高和完善生存质量,改善社会生态环境的活动。
第17题:
对秘书人员研究的方面应包括()。
第18题:
从质量管理学的角度看,作为产品质量产生、形成和实现过程中的第一环是()。
第19题:
从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括()和()两个方面。
第20题:
为了有效激励在职员工进行创造性劳动,并使员工对企业产生持久的凝聚力,而愿意为其长期服务,必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是()
第21题:
从()的角度看,制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。
第22题:
从企业人力资源管理看
从企业节省管理成本看
从企业享受税收优惠角度看
从监管者的利益出发
第23题:
Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ
Ⅰ+Ⅱ
Ⅱ+Ⅲ
Ⅰ+Ⅲ
第24题:
社会角度
技术角度
经济角度
方法论角度