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使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。A.获取员工技能信息 B.获取岗位信息 C.选择等级参照物并划分岗位等级 D.选择报酬因素 E.对岗位进行排序

题目
使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。

A.获取员工技能信息
B.获取岗位信息
C.选择等级参照物并划分岗位等级
D.选择报酬因素
E.对岗位进行排序
相似考题

1.企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：()A.工作分析B.去掉价值低的工作C.列出并排序要素，确定权重D.对职位进行排序

2.职位评价方法中排序法步骤。

3.最原始、最简单的岗位评价方法是( )A、岗位排序法B、岗位对比法C、 岗位评估法D、岗位分析法

4.使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括( )等。A．获取岗位信息B．岗位分类，将相似的岗位划分为一类C．选择等级参照物并划分岗位等级D．岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级E．对岗位进行排序

参考答案和解析
答案：B,C,D,E
解析：
排序法是岗位评价的重要方法之一。使用排序法进行岗位评价的步骤为：获取岗位信息→选择等级参照物并划分岗位等级→选择报酬因素→对岗位进行排序。
更多“使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    用于岗位评价的方法包括（ ）。

    A．排序法

    B．岗位分类法

    C．要素比较法

    D．要素计点法

    E．加权选择量表法


    正确答案：ABCD
    工作岗位评价的方法主要有四种：排列法(排序法)、分类法、因素比较法和评分法(要素计点法)。加权选择量表法是行为导向型的绩效考评方法。

  • 第2题：

    使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。

    A.对岗位进行分类
    B.选择等级参照物并划分等级标准
    C.确定薪酬评价标准
    D.收集岗位信息

    答案：B
    解析：
    对岗位进行分类是使用岗位归类法进行岗位评价的步骤；收集岗位信息是要素计点法的步骤；确定薪酬评价标准是要素比较法的步骤之一。

  • 第3题：

    岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。

    A.①②⑤③④⑥⑧⑦
    B.③①②④⑤⑦⑥⑧
    C.③①⑤④②⑥⑧⑦
    D.③①⑤②④⑥⑦⑧

    答案：C
    解析：
    一般来说，岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤。1．环境分析。
    2．确定薪酬策略。
    3．岗位分析。
    4．岗位评价。
    5．岗位等级划分。
    6．市场薪酬调查。
    7．确定薪酬结构与水平。
    8．实施与反馈。

  • 第4题：

    (2015年11月)简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。(14分)


    答案：
    解析：
    P297—299
    排序法又称序列法，是一种较为简单的岗位评定方法。它是由评定人员凭着自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按高低次序对岗位进行排序的方法。采用该方法时，将每个工作岗位作为一个整体来考虑，并通过比较简单的现场写实观察或者凭借一些相关的岗位信息进行相互比较。使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，如图1所示。(14分)

  • 第5题：

    (2019年5月)使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。

    A.获取员工技能信息
    B.获取岗位信息
    C.选择等级参照物并划分岗位等级
    D.选择报酬因素
    E.对岗位进行排序

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P297—299
    排序法是岗位评价的重要方法之一。使用排序法进行岗位评价的步骤为：获取岗位信息→选择等级参照物并划分岗位等级→选择报酬因素→对岗位进行排序。

  • 第6题：

    （　）的基本操作步骤排序为：①对岗位进行测评和列等。②进行岗位分类、③进行岗位分析④建立等级结构和等级标准、求异表现相同纵向分类要素比较法趋同反映差异

    • A、①②③④
    • B、③④①②
    • C、①③④②
    • D、③②④①

    正确答案:D

  • 第7题：

    简述岗位评价中排序法的主要步骤。


    正确答案:（1）岗位分析。
    （2）选择并确定标杆岗位。
    （3）围绕标杆岗位将所有岗位按重要性排序。
    （4）将排序后的岗位确定等级。

  • 第8题：

    职位评价法中排序法的操作步骤是什么？


    正确答案: 获取职位信息；选择报酬要素并对职位进行分类；对职位进行排序；综合排序结果。

  • 第9题：

    按选择的工作评价的因素，对工作岗位进行分析排序，以评价其工作价值的方法是（）

    • A、排序法
    • B、评分法
    • C、分等法
    • D、因素比较法

    正确答案:D

  • 第10题：

    排序法是适用于岗位评价中岗位数量（）的情况


    正确答案:不太多

  • 第11题：

    多选题
    使用排序法进行岗位评价的步骤包括（　　）。
    A

    获取员工技能信息

    B

    获取岗位信息

    C

    选择等级参照物并划分岗位等级

    D

    选择报酬因素

    E

    对岗位进行排序


    正确答案： D,C
    解析：
    排序法是岗位评价的重要方法之一。使用排序法进行岗位评价的步骤为：获取岗位信息→选择等级参照物并划分岗位等级→选择报酬因素→对岗位进行排序。

  • 第12题：

    问答题
    简述岗位评价中排序法的主要步骤。

    正确答案： （1）岗位分析。
    （2）选择并确定标杆岗位。
    （3）围绕标杆岗位将所有岗位按重要性排序。
    （4）将排序后的岗位确定等级。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括（ ）。

    A．确定工作岗位类别

    B．明确定义各类岗位的级别

    C．确定岗位评价要素

    D．按评价要素将关旦到位还行排序

    E．将被评价岗位与各等级标准进行比较，归入合适的类别和等级上


    正确答案：ABDE

  • 第14题：

    使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。

    A.获取员工技能信息
    B.获取岗位信息
    C.选择等级参照物并划分岗位等级
    D.选择报酬因素
    E.对岗位进行排序 确认答案

    答案：B,C,D,E
    解析：
    排序法是岗位评价的重要方法之一。使用排序法进行岗位评价的步骤为：获取岗位信息→选择等级参照物并划分岗位等级→选择报酬因素→对岗位进行排序。

  • 第15题：

    简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。


    答案：
    解析：
    排序法又称序列法，是一种较为简单的岗位评定方法。它是由评定人员凭着自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按高低次序对岗位进行排序的方法。采用该方法时，将每个工作岗位作为一个整体来考虑，并通过比较简单的现场写实观察或者凭借一些相关的岗位信息进行相互比较。使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，如图1所示。(14分)

  • 第16题：

    使用岗位归类法进行岗位评价时， 主要步骤包括（ ） 等。

    A 、 获取岗位信息
    B 、 岗位分类， 将相似的岗位划分为一类
    C 、 选择等级参照物并划分岗位等级
    D 、 岗位分级， 将复杂程度相似的岗位划为一级
    E 、 对岗位进行排序

    答案：B,D
    解析：
    使用岗位归类法进行岗位评价时， 主要包括两个步骤： ①岗位分类， 将相似的岗位划分为一类； ②岗位分级， 将复杂程度相似的岗位划为一级。 A、 C、 E三项属于使用排序法进行岗位评价的步骤。

  • 第17题：

    常用的岗位评价定量方法包括（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法
    • E、等级描述法

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：（）

    • A、工作分析
    • B、去掉价值低的工作
    • C、列出并排序要素，确定权重
    • D、对职位进行排序

    正确答案:C

  • 第19题：

    排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法，具体的步骤是哪些？


    正确答案: ①成立岗位评估小组；
    ②对企业所有岗位进行两两对比；
    ③在两两对比时，对价值相对较高的岗位计"1"分，对另一个岗位计"0"分；
    ④所有岗位两两对比完后，将每个岗位的分数进行汇总；
    ⑤总分最高的岗位的岗位价值最高，依次排序，就可以评估出所有岗位的价值；

  • 第20题：

    岗位评价最常用的方法是（）。

    • A、交替排序法
    • B、配对排序法
    • C、工作日志法
    • D、排序法
    • E、因素分析法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题：

    （　）的基本操作步骤是，1)进行岗位分析、2)进行岗位分类、3)建立等级结构和等级标准、4)对岗位进行测评和列等。

    • A、职位分类法
    • B、排序法
    • C、评分法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    （）的基本操作步骤是： （1）进行岗位分析； （2）进行岗位分类； （3）建立等级结构和等级标准； （4）对岗位进行测评和列等。
    A

    职位分类法

    B

    排序法

    C

    评分法

    D

    要素比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。
    A

    职位分类法

    B

    排序法

    C

    评分法

    D

    要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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