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关于“经济人”假设观点正确的有（ ）A.麦格雷戈将该“经济人”假设称为X理论 B.大多数人都是懒惰的，他们尽可能逃避工作 C.大多数人的个人目标与组织目标都是矛盾的 D.将管理工作的重点放在如何提高劳动生产率，完成任务方面 E.泰勒制是“经济人”假设的典型代表

题目
关于“经济人”假设观点正确的有（ ）

A.麦格雷戈将该“经济人”假设称为X理论
B.大多数人都是懒惰的，他们尽可能逃避工作
C.大多数人的个人目标与组织目标都是矛盾的
D.将管理工作的重点放在如何提高劳动生产率，完成任务方面
E.泰勒制是“经济人”假设的典型代表
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1.经济人假设的主要观点(名词解释)

2.关于“经济人”假设观点正确的有()。A.麦格雷戈将该“经济人”假设称为X理论B.大多数人都是懒惰的,他们尽可能逃避工作C.大多数人的个人目标与组织目标都是矛盾的D.将管理工作的重点放在如何提高劳动生产率,完成任务方面E.泰勒制是“经济人”假设的典型代表

3.麦格雷戈关于人性假设的观点为（ ）。A.X理论 B.Y理论 C.经济人 D.社会人 E.复杂人

4.麦格雷戈关于人性假设的观点为()。A、X理论B、Y理论C、经济人D、社会人E、复杂人

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  • 第1题：

    麦格雷戈关于人性假设的观点为（ ）。

    A.X理论
    B.Y理论
    C.经济人
    D.社会人
    E.复杂人 确认答案

    答案：A,B
    解析：

  • 第2题：

    以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。

    • A、社会人和自我实现人假设
    • B、经济人假设
    • C、自我实现人和经济人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:A

  • 第3题：

    试述“经济人”、“社会人”的基本观点，及相应的管理策略。或（请简述“经济人”假设和“社会人”假设在管理策略上有何区别。）


    正确答案: “经济人”假设是美国管理学家泰罗为企业涉及的管理思想。这种管理思想推崇刻苦工作，经济理性和个人主义的价值观。他认为工人是为了挣钱才来工厂做工的，因此通过多劳多得、物质刺激就能激励工人勤奋工作，提高效率。这种管理方式确实有利于提高工作效率，但也是工人成为机器和工具，运用这种方式资本家剥削了工人的更大剩余价值，因而遭到批判。
    “社会人”假设是由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。这种理论认为工人不仅仅是为钱而来工厂做工的。而是具有多方面的需求。这种理论提出社会因素也是影响工人积极性的重要因素。因此在管理中要以人为中心，对人给予基本关心，来激发他们的积极性，提高劳动效率。这种理论开了管理理论之新风，对管理实践起了巨大影响。

  • 第4题：

    经济人假设的基本观点和相应的管理措施是什么？


    正确答案: 基本观点：
    ①人的工作动机是由经济性的刺激物来诱发的，人总是追求最大的经济利益。
    ②经济诱因是在组织的控制之下的，所以人的本质是被动的，受组织的控制、驱使和操纵。
    ③感情是非理性的，组织必须严格加以防范，并设法控制个人的情感。
    ④组织的设计也要按照严格控制人的感情及其他无法预计的品质的方式来设计。
    管理措施：
    ①管理工作只是少数人的事，与广大工人群众无关。工人的主要任务是听从管理者的指挥。
    ②人必须在强迫和控制之下才肯工作，管理上则要求由分权化恢复到集权化。
    ③组织的一项基本管理原则成为“阶梯原则”，即透过权威的运用以执行督导和控制。
    ④管理的重点要放在组织的绩效上，员工的感情需要和士气是次要的。
    ⑤经济性的奖酬是获取员工劳务和服从的第一手段。

  • 第5题：

    “经济人”假设的基本观点。


    正确答案: 经济人假设的基本观点：
    1、多数人天生懒惰，尽可能逃避工作。
    2、多数人无雄心大志，不愿负责，宁可受制于人。
    3、个人目标与组织目标常常是相背离的，因而必须采取强制，监控指挥和惩罚的手段来促使人们为实现组织目标努力工作。
    4、多数人干工作的目标价值取向是为了经济报酬，因而，可以通过金钱和其他物质利益刺激手段来激励他们努力工作。
    5、人大致可以分为两类，大多数人具有上述特性，属于被管理者；只有少数人由于理性强而成为管理者。

  • 第6题：

    “经济人”观点的典型代表是（），“社会人”假设最早来自（），“自我实现人”假设是（）提出的。


    正确答案:泰罗制；梅奥主持的霍桑实验；美国管理学家、心理学家马斯洛

  • 第7题：

    认为“‘社会人’假设与‘经济人’假设相比是一种进步”的观点是不正确的。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    下列关于经济人假设的说法，正确的是（　）。

    • A、经济人假设认为从事经济活动的人并不总是利已的
    • B、经济人假设假定每一个从事经济活动的人都是利己的
    • C、经济人假设只是一种理想化状态
    • D、经济人假设是分析消费者行为的前提
    • E、经济人假设完全合乎现实状况

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    下列关于经济人假设的说法，正确的是（　）。
    A

    经济人假设认为从事经济活动的人并不总是利已的

    B

    经济人假设假定每一个从事经济活动的人都是利己的

    C

    经济人假设只是一种理想化状态

    D

    经济人假设是分析消费者行为的前提

    E

    经济人假设完全合乎现实状况


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    试述“经济人”、“社会人”的基本观点，及相应的管理策略。或（请简述“经济人”假设和“社会人”假设在管理策略上有何区别。）

    正确答案： “经济人”假设是美国管理学家泰罗为企业涉及的管理思想。这种管理思想推崇刻苦工作，经济理性和个人主义的价值观。他认为工人是为了挣钱才来工厂做工的，因此通过多劳多得、物质刺激就能激励工人勤奋工作，提高效率。这种管理方式确实有利于提高工作效率，但也是工人成为机器和工具，运用这种方式资本家剥削了工人的更大剩余价值，因而遭到批判。
    “社会人”假设是由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。这种理论认为工人不仅仅是为钱而来工厂做工的。而是具有多方面的需求。这种理论提出社会因素也是影响工人积极性的重要因素。因此在管理中要以人为中心，对人给予基本关心，来激发他们的积极性，提高劳动效率。这种理论开了管理理论之新风，对管理实践起了巨大影响。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    试述“经济人”假设的主要观点和管理措施。

    正确答案：
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。
    A

    社会人和自我实现人假设

    B

    经济人假设

    C

    自我实现人和经济人假设

    D

    复杂人假设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    经济人假设的基本观点和管理措施是什么？


    答案：
    解析：
    经济人假设又叫唯利人假设，起源于享乐主义哲学和亚当·斯密关于劳动交换的经济理论，认为人的行为动机源于追求自身的最大利益。因此，需要用金钱、权力、组织机构的操纵控制使员工服从和维持效率。雪恩提出经济人假设包括以下几点：①职工们基本受经济性刺激物激励，无论何事，只要提供足够大的经济收益，职工就会去做。②因为经济性刺激物被组织控制，职工处于被动，受组织驱使和控制。③感情是非理性的东西，必须加以防范以免干扰人们对自身利害的理性权衡。④组织能且必须用中和并控制人们感情的方式来设计，控制住人们无法预计的品质。根据经济人假设的管理措施：①管理的重点是完成生产任务。组织管理的一切工作都是为了让工人提高生产效率，完成组织任务。②管理的原则是实行权威督导与控制。③管理者的职能是充当“决策人”和“指挥人”，决定一切，发号施令充分运用自己的管理权力。④激励制度是实施个人奖惩——“胡萝卜加大棒”的政策。例如，用金钱来刺激工人的生产积极性，用惩罚来对付工人的“消极怠工”行为。

  • 第14题：

    关于大卫。李嘉图，下列表述正确的有（）

    • A、他是19世纪初英国资产阶级经济学家的杰出代表；
    • B、在资本和管理技术的关系上提出所谓的“工资规律”
    • C、提出了关于“经济人”的“群氓”假设
    • D、主张用绝对、集中的权力进行管理
    • E、首次提出“经济人”观点

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    古典管理学派持“经济人”的人性假设观点。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    麦格雷戈关于人性假设的观点为（）。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、经济人
    • D、社会人

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    有一种观点认为，管理者必须了解不同员工在能力和需求方面的差异，分别采取相应的管理方式。这种观点是基于（）。

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:B

  • 第18题：

    经济人假设的主要观点？


    正确答案:（1）人具有经济和物质需求，因此通过提供经济诱因就可以促发人的动机；
    （2）履行职务的人是被动的，如果不提供外在的诱因，人们就不会做出有利于组织的行动；
    （3）人的天性是懒惰的，并且不愿意担负起什么责任；
    （4）组织中的成员以个人行动为主，而个人之间是互相孤立的；
    （5）通过外部调整和控制诱因，就可以操纵人。

  • 第19题：

    下列选项中关于西方人性假设与诸子百家观点对应正确的是（）。

    • A、经济人假设——性恶论
    • B、社会人假设——性善论
    • C、自我实现人的假设——尽性主义
    • D、复杂人假设——流水人性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    关于大卫。李嘉图，下列表述正确的有（）
    A

    他是19世纪初英国资产阶级经济学家的杰出代表；

    B

    在资本和管理技术的关系上提出所谓的“工资规律”

    C

    提出了关于“经济人”的“群氓”假设

    D

    主张用绝对、集中的权力进行管理

    E

    首次提出“经济人”观点


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    认为“‘社会人’假设与‘经济人’假设相比是一种进步”的观点是不正确的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    麦格雷戈关于人性假设的观点为（）。
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    经济人

    D

    社会人


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    “经济人”假设的基本观点。

    正确答案： 经济人假设的基本观点：
    1、多数人天生懒惰，尽可能逃避工作。
    2、多数人无雄心大志，不愿负责，宁可受制于人。
    3、个人目标与组织目标常常是相背离的，因而必须采取强制，监控指挥和惩罚的手段来促使人们为实现组织目标努力工作。
    4、多数人干工作的目标价值取向是为了经济报酬，因而，可以通过金钱和其他物质利益刺激手段来激励他们努力工作。
    5、人大致可以分为两类，大多数人具有上述特性，属于被管理者；只有少数人由于理性强而成为管理者。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    经济人假设的基本观点和相应的管理措施是什么？

    正确答案： 基本观点：
    ①人的工作动机是由经济性的刺激物来诱发的，人总是追求最大的经济利益。
    ②经济诱因是在组织的控制之下的，所以人的本质是被动的，受组织的控制、驱使和操纵。
    ③感情是非理性的，组织必须严格加以防范，并设法控制个人的情感。
    ④组织的设计也要按照严格控制人的感情及其他无法预计的品质的方式来设计。
    管理措施：
    ①管理工作只是少数人的事，与广大工人群众无关。工人的主要任务是听从管理者的指挥。
    ②人必须在强迫和控制之下才肯工作，管理上则要求由分权化恢复到集权化。
    ③组织的一项基本管理原则成为“阶梯原则”，即透过权威的运用以执行督导和控制。
    ④管理的重点要放在组织的绩效上，员工的感情需要和士气是次要的。
    ⑤经济性的奖酬是获取员工劳务和服从的第一手段。
    解析： 暂无解析

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