itgle.com

“个人努力一个人成绩一组织奖励一个人需要”是哪种理论的基本内容之一？（ ）A.双因素理论 B.需要层次理论 C.条件反射理论 D.期望理论

题目
“个人努力一个人成绩一组织奖励一个人需要”是哪种理论的基本内容之一？（ ）

A.双因素理论
B.需要层次理论
C.条件反射理论
D.期望理论
相似考题

1.弗鲁姆的期望理论认为,人们工作积极性的高低,取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系,即()。A、个人努力与绩效的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与满足个人需要的关系D、绩效与个人努力的关系

2.“个人努力一个人成绩一组织奖励一个人需要”是哪种理论的基本内容之一？（ ）A.双因素理论 B.需要层次理论 C.条件反射理论 D.期望理论

3.期望理论要求，饭店管理者在管理活动中应注意处理好（　　）。A.个人与组织的关系 B.成绩与奖励的关系 C.上级与下属需要的关系 D.成绩与奖励的关系 E.努力与成绩的关系

4.期望价值理论认为,要调动职工积极性,必须处理好的关系是()A、职工与社会的关系B、绩效与奖励的关系C、个人努力与绩效的关系D、个人目标与整体目标的关系E、奖励与满足个人需要的关系

更多““个人努力一个人成绩一组织奖励一个人需要”是哪种理论的基本内容之一？（ ）”相关问题

  • 第1题：

    弗鲁姆的期望理论可用公式表示为()

    A.个人努力一组织奖励一个人成绩一个人需要
    B.个人需要一个人努力一个人成绩一组织奖励
    C.个人努力一个人需要一个人成绩一组织奖励
    D.个人努力一个人成绩一组织奖励一个人需要

    答案：D
    解析：
    期望理论。 弗鲁姆的期望理论提出一个激励模式，即个人努力 →个人成绩→ 组织奖励→一个人需要。基于这一模式，为了有效地激发组织成员的工作动机，需要正确处理好努力与成绩、成绩与奖励、奖励与个人需要的关系。

  • 第2题：

    以下哪种情况不适于分组合作练习的学习活动?（　　）

    A.练习内容较多，单凭个人努力很难在特定时间内完成
    B.课堂作业难度较大，一个人难以解决
    C.需要交流与讨论．相互激励与启发的学习活动
    D.学生水平较高

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    组织是具有自身职能，为了实现自身目标有着自己的职责、权限和相互关系的（）。

    • A、一组人员及设施
    • B、一个人或一组人
    • C、一个人
    • D、一组人

    正确答案:B

  • 第4题：

    根据“强化理论”，如欲激励一个人，通常：（）

    • A、奖励和惩罚同样有效；
    • B、奖励更为有效；
    • C、惩罚更为有效；
    • D、因人而异，不能一概而论。

    正确答案:B

  • 第5题：

    在马斯洛的层次需要理论中，我们每一个人都能最终达到自我实现的需要。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系和（）

    • A、奖励与他人需要的关系
    • B、奖励与社会需要的关系
    • C、奖励与组织需要的关系
    • D、奖励与个人需要的关系

    正确答案:D

  • 第7题：

    在过程激励理论中，弗鲁姆提出的人的期望模式下列正确的是（）。

    • A、个人努力→个人成绩→组织奖励→个人需要
    • B、个人努力→组织奖励→个人成绩→个人需要
    • C、个人成绩→组织奖励→个人需要→个人努力
    • D、个人需要→个人努力→个人成绩→组织奖励

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    期望价值理论认为，要调动职工积极性，必须处理好的关系是（）
    A

    职工与社会的关系

    B

    绩效与奖励的关系

    C

    个人努力与绩效的关系

    D

    个人目标与整体目标的关系

    E

    奖励与满足个人需要的关系


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在弗鲁姆提出的人的期望模式中，顺序正确的是（）。
    A

    个人努力→个人成绩（绩效）→个人需要→组织奖励（报酬）

    B

    个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）→个人需要

    C

    个人需要→个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）

    D

    个人需要→个人成绩（绩效）→个人努力→组织奖励（报酬）


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    通过测评一个人的成就需要，来分派工作和职位，体现的激励理论是（　　）。
    A

    需要层次理论

    B

    ERG理论

    C

    三重需要理论

    D

    期望理论


    正确答案： A
    解析：
    三重需要理论认为，在组织人事安排上，测量、评价一个人的成就需要对如何分派工作和职位有重要的意义。

  • 第11题：

    单选题
    期望理论中，激励的效果取决于（　　）。
    A

    效价、期望值

    B

    个人努力、个人绩效

    C

    个人绩效、组织奖励

    D

    组织奖励、个人目标


    正确答案： C
    解析：
    期望理论又称为“效价-手段-期望理论”，由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆提出。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确：①工作能提供给他们真正需要的东西；②他们欲求的东西是和绩效联系在一起的；③只要努力工作就能提高他们的绩效。用公式：激励力＝期望值×效价表示。

  • 第12题：

    多选题
    期望理论中，个体是否有动力取决于（　　）。
    A

    个人努力与个人绩效之间的关系

    B

    个人绩效与组织奖励之间的关系

    C

    组织奖励与个人目标之间的关系

    D

    个人目标与个人努力之间的关系


    正确答案： B,A
    解析：
    期望理论又称作“效价—手段—期望理论”，由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆提出，认为个体是否会有动力取决于三个关系：①个人努力和个人绩效之间的关系；②个人绩效和组织奖励之间的关系；③组织奖励和个人目标之间的关系。这三个关系中的任何一个减弱，都会影响整个激励的效果。

  • 第13题：

    通过测评一个人的成就需要，来分派工作和职位，体现的激励理论是（　　）。

    A.需要层次理论
    B.ERG理论
    C.三重需要理论
    D.期望理论

    答案：C
    解析：
    三重需要理论认为，在组织人事安排上，测量、评价一个人的成就需要对如何分派工作和职位有重要的意义。

  • 第14题：

    弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与（）的关系。

    A他人需要

    B社会需要

    C组织需要

    D个人需要


    D
    略

  • 第15题：

    一个人社会关系需要得不到满足时，可能会增强他对得到更多金钱或更好工作条件的需要。这符合以下哪种激励理论？（）

    • A、马斯洛理论
    • B、ERG理论
    • C、双因素理论
    • D、目标设置理论

    正确答案:B

  • 第16题：

    期望理论中期望模式中的四个因素包括（）

    • A、组织目标
    • B、个人努力
    • C、个人成绩
    • D、组织奖励
    • E、个人需要

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    对于我国这样一个人情社会，它最后真正靠的是（）？

    • A、法律
    • B、惩罚
    • C、每一个人修生
    • D、奖励

    正确答案:C

  • 第18题：

    在弗鲁姆提出的人的期望模式中，顺序正确的是（）。

    • A、个人努力→个人成绩（绩效）→个人需要→组织奖励（报酬）
    • B、个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）→个人需要
    • C、个人需要→个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）
    • D、个人需要→个人成绩（绩效）→个人努力→组织奖励（报酬）

    正确答案:B

  • 第19题：

    期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与（）的关系。
    A

    他人需要

    B

    社会需要

    C

    组织需要

    D

    个人需要


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在过程激励理论中，弗鲁姆提出的人的期望模式下列正确的是（）。
    A

    个人努力→个人成绩→组织奖励→个人需要

    B

    个人努力→组织奖励→个人成绩→个人需要

    C

    个人成绩→组织奖励→个人需要→个人努力

    D

    个人需要→个人努力→个人成绩→组织奖励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据“强化理论”，如欲激励一个人，通常：（）
    A

    奖励和惩罚同样有效；

    B

    奖励更为有效；

    C

    惩罚更为有效；

    D

    因人而异，不能一概而论。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    期望理论中期望模式中的四个因素包括（）
    A

    组织目标

    B

    个人努力

    C

    个人成绩

    D

    组织奖励

    E

    个人需要


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    对于我国这样一个人情社会，它最后真正靠的是（）
    A

    法律

    B

    惩罚

    C

    每一个人修生

    D

    奖励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容