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对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括( )原则。A．公平竞争B．公开C．给予员工最大激励D．诚信E．公平付薪

题目

对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括( )原则。

A．公平竞争

B．公开

C．给予员工最大激励

D．诚信

E．公平付薪

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1.对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括（ ）原则。A．公平竞争B．公开C．给予员工最大激励D．诚信E．公平付薪

2.企业确定薪酬管理的基本原则是( )．A．对成本有控制性B．对内具有公正性C．对外具有竞争力D．支付具有公开性E．对员工有激励性

3.企业确定薪酬管理的基本原则包括（ ）。A．对成本有控制性B．对内具有公正性C．对外具有竞争力D．支付具有公开性E．对员工有激励性

4.对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即给予员工最大激励的原则和( )。A．按劳付酬原则B． 平均分配原则C．多劳多得原则D．公平付薪原则

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  • 第1题：

    对薪酬结构的确定和调整主要掌握的基本原则包括( )原则。

    A．公平竞争

    B．公开

    C．给予员工最大激励

    D．诚信

    E．公平付薪


    正确答案：CE

  • 第2题：

    对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即( )。

    A:给予员工最大激励的原则
    B:给予员工最小激励的原则
    C:公平付薪
    D:公正付薪
    E:公开付薪

    答案：A,C
    解析：

  • 第3题：

    企业确定薪酬管理的基本原则包括（　　）。

    A.对成本有控制性B.对内具有公正性C.对外具有竞争力D.支付具有公开性E.对员工有激励性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。在实现①②③三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。

  • 第4题：

    员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。

    A．奖励

    B．奖金

    C．年终奖

    D．福利


    正确答案：D

  • 第5题：

    企业确定薪酬管理的基本原则包括()。

    A:对成本有控制性
    B:对内具有公正性
    C:对外具有竞争力
    D:支付具有公开性
    E:对员工有激励性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。在实现①②③三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。

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