第1题:
需要通过冲突各方在不同的文化环境中相互沟通、相互接受和融合方能解决。
A.利益冲突
B.文化冲突
C.角色冲突
D.心理冲突
第2题:
第3题:
异质文化在传播、接触中出现的互相排斥的倾向和状态,被称为()
A文化融合
B文化传播
C文化冲突
D文化杂交
第4题:
在战略联盟的管理中,如何排除文化冲突,进行文化融合,对联盟的长期发展将是极其重要的。
第5题:
根据文化形态和公司所有权性质的不同,把企业文化冲突划分为()。
第6题:
跨文化管理的任务可以分解成()工作。
第7题:
简述文化冲突和文化融合的关系。
第8题:
第9题:
文化冲突是指不同形态的文化或者其他文化要素之间的相互对立、相互排斥的过程
文化融合是指不同形态的文化或者文化要素之间相互结合、相互吸收的过程,它以文化的相互适应为标志
文化冲突和文化融合是文化交汇的两个方面,它们之间有着不可分割的关系
价值观是变化的,文化冲突是偶然的
价值观的冲突并非是价值观的所有层面上都产生对立,而是主要发生在个人需求之上的价值观的冲突
第10题:
外在沟通方式差异所导致的文化冲突
价值观差异所导致的文化冲突
经营目标差异所导致的文化冲突
管理方式差异所导致的文化冲突
第11题:
文化接触
文化冲突
文化移植
文化融合
文化比较
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
在改革开放过程中,中外企业的文化冲突和融合可以瞬间消失。
第16题:
跨国酒店集团中的文化冲突有哪些表现()
第17题:
引起企业主文化和亚文化冲突的原因有哪些?
第18题:
文化交流包括()。
第19题:
对
错
第20题:
对
错
第21题:
文化融合
文化传播
文化冲突
文化杂交
第22题:
识别文化差异
高度重视文化的作用
控制和利用文化差异
防范和化解文化冲突
文化整合,文化融合
第23题:
文化接触
文化冲突
文化采借
文化移植
文化融合