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  • 第1题:

    以下选项中,哪项不属于心理测量误差的来源?( )

    A.测量工具
    B.测验原理
    C.测量对象
    D.施测过程

    答案:B
    解析:
    心理测验的效度。 心理测量误差的来源主要来自三方面:测量工具(如测验的编制不合理以致不能测到想要测量的特质)、测量对象(如被试的动机和焦虑水平)和施测过程(如一些意外干扰或主试效应)。

  • 第2题:

    以下选项中属于数据分析的工具的有()。

    A.Word

    B.PowerBI

    C.Excel

    D.Python


    SPSS;Excel;R 语言

  • 第3题:

    以下选项中属于高级语言的有()。

    A.C

    B.C++

    C.Java

    D.Python


    Python;Java;C;C++

  • 第4题:

    以下选项中,不属于人力资源配置主要原理的是( )。

    A.互补增值原理
    B.动态适应原理
    C.激励强化原理
    D.能位对应原理

    答案:C
    解析:
    人力资源配置的主要原理包括:①要素有用原理。②能位对应原理。③互补增值原理。④动态适应原理。⑤弹性冗余原理。

  • 第5题:

    4、下列选项中属于税收筹划的原理的是()

    A.绝对节税原理

    B.优惠节税原理

    C.相对节税原理

    D.风险节税原理


    绝对节税原理;相对节税原理;风险节税原理