员工的发展前景空间、个体体力条件、智力、能力经历阅历和性别年龄都是影响和制约员工工作绩效的因素。()此题为判断题(对，错)。

员工的发展前景空间、个体体力条件、智力、能力经历阅历和性别年龄都是影响和制约员工工作绩效的因素。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第1题：

影响员工绩效高低的因素不包括( )。
A 员工的知识和能力
B 员工的工作动机
C任务难度
D机会

参考答案A
第2题：

影响员工个人薪酬水平的因素包括（　　）。

A.年龄与工龄

B.劳动绩效

C.企业支付能力

D.工作条件

E.工会的力量

答案：A,B,D
解析：
C、E项属于影响企业整体薪酬水平的因素。
第3题：

87、员工的绩效是受多种因素共同影响的，这里既有员工个体的因素，如知识，能力，价值观等，也有企业环境的因素，如组织的制度，激励机制，工作的设备和场所等等，绩效可以由其中一个单独因素就可以决定的。

技能;激励;环境;机会
第4题：

员工的工作行为和工作表现受到多种因素的影响，具体包括()。

A:态度、兴趣、动机
B:能力、经验、阅历
C:资源、市场、客户
D:个人、体力、条件
E:组织、文化、价值观

答案：A,B,C,D,E
解析：
参见员工绩效影响因素图。
第5题：

员工的绩效是受多种因素共同影响的，这里既有员工个体的因素，如知识，能力，价值观等，也有企业环境的因素，如组织的制度，激励机制，工作的设备和场所等等，绩效可以由其中一个单独因素就可以决定的。

激励 --- 能力