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使用PAQ问卷进行工作分析的人员需要有相当高的阅读能力,即对工作分析人员的文化程度要求较高,工作分析人员必须是大学水平。()此题为判断题(对，错)。

题目
使用PAQ问卷进行工作分析的人员需要有相当高的阅读能力,即对工作分析人员的文化程度要求较高,工作分析人员必须是大学水平。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.()是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。A、职能工作分析(FJA)法B、职务分析问卷(PAQ)C、职业分析问卷(OAQ)D、HP工作设计方法

2.职务分析问卷法(PAQ)的分析结果可以应用到人力资源管理的很多领域,如()。A.工作描述B.工作评价C.人员录用D.甄选及晋升E.职业生涯规划

3.以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。A.职务分析问卷法(PAQ)B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)C.职能工作分析方法(FJA)D.工作要素法(JEM)E.临界特质分析系统(TTAS)

4.下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是()。A、职能工作分析系统B、职位分析问卷C、管理人员职务描述问卷D、临界特质分析系统

参考答案和解析
参考答案：错误
更多“使用PAQ问卷进行工作分析的人员需要有相当高的阅读能力,即对工作分析人员的文化程度要求较高,工作分析人员必须是大学水平。() ”相关问题

  • 第1题：

    对分析人员的能力要求较高的工作分析方法是()

    A、观察法

    B、访谈法

    C、问卷放

    D、参与法

    E、工作日志法


    参考答案：BE

  • 第2题：

    培训与开发需求分析中的()，旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。

    A:组织分析
    B:工作任务分析
    C:人员综合素质分析
    D:人员分析

    答案：B
    解析：
    通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。其中，工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容，这类分析将明确说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。

  • 第3题：

    培训与开发需求分析中的( )，旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。

    A.组织分析
    B.工作任务分析
    C.人员综合素质分析
    D.人员分析

    答案：B
    解析：
    工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。通过对工作任务进行分析，使每个员工都能够认识到接受一项工作任务的最低要求是什么。只有满足了一项工作任务的最低要求，人员才能上岗，否则就必须接受培训与开发。

  • 第4题：

    培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。

    A.组织分析
    B.工作任务分析
    C.人员综合素质分析
    D.人员分析

    答案：B
    解析：
    工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。

  • 第5题：

    培训与开发需求分析中的（）旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。


    A.组织分析

    B.工作任务分析

    C.人员综合素质分析

    D.人员分析

    答案：B
    解析：
    通常,培训与开发需求分析主要来自三个方面:组织分析、工作任务分析和人员分析。其中,工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容,这类分析将明确说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求

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