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双因素激励论认为满意的对立面是不满意。()此题为判断题(对，错)。

题目
双因素激励论认为满意的对立面是不满意。()

此题为判断题(对，错)。

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1.双因素理论认为不满意的对立面是()、满意的对立面是()。

2.赫茨伯格认为，满意的对立面是不满意;不满意的对立面是满意。()

3.赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。A、没有满意B、不满意C、没有不满意D、满意

4.双因素理论认为满意对立面是 ( )A.不满意B.极不满意C.没有满意D.没有不满意

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  • 第1题：

    赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。

    A.不满意
    B.没有不满意
    C.没有满意
    D.特别不满意

    答案：C
    解析：
    该理论提出了新的满意感观点。传统的观点认为，满意的对立面就是不满意。赫茨伯格认为，满意的对立面是没有满意，而不是不满意；不满意的对立面应该是没有不满意，而不是满意。故选C。

  • 第2题：

    双因素理论认为满意的对立面是不满意


    没有满意

  • 第3题：

    238、根据双因素理论，满意的对立面是不满意。


    C

  • 第4题：

    下列关于双因素理论的说法，错误的是()

    A.满意的对立面不一定是不满意的
    B.使员工满意的，基本属于工作本身的因素
    C.使员工不满意的多是保健因素
    D.保健因素和激励因素不会存在重叠

    答案：D
    解析：
    双因素理论。 选项A：满意的对立面是没有满意。选项B：使员工满意的是激励因素，和工作本身的内容有关，包括工作本身、认可、成就和责任。选项C：保健因素是导致人们不满意的因素，往往与工作内容或工作成果有关。选项D：保健因素和激励因素会存在重叠，并且可以相互转化，比如说奖金。

  • 第5题：

    在双因素激励理论中，满意的对立面是（）。

    A．不满意

    B．没有满意

    C．没有不满意

    D．不能确定


    没有满意

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