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工作满意度与工作绩效之间()A、无相关关系B、呈微弱的相关关系C、呈高度的正相关关系D、呈高度的负相关关系

题目
工作满意度与工作绩效之间()

A、无相关关系

B、呈微弱的相关关系

C、呈高度的正相关关系

D、呈高度的负相关关系

相似考题

1.在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。A．高的绩效和高的工作满意度B．高的绩效和低的工作满意度C．低的绩效和低的工作满意度D．低的绩效和高的工作满意度

2.工作满意度是员工希望得到的报酬与他们实际得到的报酬之间的差距，它代表的是态度而不是行为，它是与绩效有关的重要因素。()

3.关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。A:高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B:工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C:工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D:工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为

4.在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。A．低的绩效和高的工作满意度B．高的绩效和低的工作满意度C．高的绩效和高的工作满意度D．低的绩效和低的工作满意度

更多“工作满意度与工作绩效之间() ”相关问题

  • 第1题：

    在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（　　）。

    A.高的绩效和高的工作满意度
    B.高的绩效和低的工作满意度
    C.低的绩效和低的工作满意度
    D.低的绩效和高的工作满意度

    答案：A
    解析：
    俄亥俄大学使用领导行为描述问卷来分析各种团体和情景中的领导。通过对问卷答案做因素分析，数据浓缩聚焦到两个维度上：关心人和工作管理。研究发现，工作管理和关心人得分高的领导，比其他类型的领导（在两个维度上都低，或在一个维度上低，在另一个维度上高）更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

  • 第2题：

    员工的工作满意度和企业绩效之间存在因果关系


    错误

  • 第3题：

    下述哪些是绩效的体现方面？（）

    A．工作效率

    B．工作完成的质与量

    C．工作效益

    D．工作满意度


    工作效率;工作完成的质与量;工作效益

  • 第4题：

    员工的工作满意度与工作绩效可能会互为因果关系。


    正确

  • 第5题：

    【判断题】工作满意度和工作绩效之间不存在稳定的相关关系。

    A．Y.是

    B．N.否


    呈微弱的相关关系

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