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决定工作满意感的根本因素是( )。A工资B工作氛围C人们的各种需要和价值观D人际关系

题目
决定工作满意感的根本因素是( )。

A工资

B工作氛围

C人们的各种需要和价值观

D人际关系

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1.对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是A、保健因素又称维持因素B、是指与人们的满意情绪有关的因素C、属于工作本身方面的内容D、若处理不当就不能产生满意感E、若处理好能使人们产生满意情绪

2.能够促进人们产生工作满意感的一类因素叫做激励因素。()

3.影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和价值观念。()

4.对保健一激励理论中的保健因素，描述正确的是()A:保健因素又称维持因素B:属于工作本身方面的内容C:若处理不当就不能产生满意感D:是指与人们的满意情绪有关的因素E:若处理好能使人们产生满意情绪

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  • 第1题：

    双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）

    A.激励因素
    B.保健因素
    C.维持因素
    D.满意因素

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    双因素理论的核心是，只有激励因素才能带来满意感，保健因素只能消除不满，但不会带来满意感。


    ABCD

  • 第3题：

    【单选题】决定着一个人的工作满意度的根本因素是：

    A．态度

    B．需要

    C．情绪

    D．气质


    BCDE

  • 第4题：

    根据双因素激励理论，激励因素能使人们产生工作“满意感”。是指与工作内容紧密相关的因素，这类因素的改善会使人们产生工作满意感，缺乏则会使员工产生“不满意”的感觉。


    成就感;责任感;提升

  • 第5题：

    【单选题】“双因素理论”中,能防止人们产生不满意感的一类因素是（)。

    A．工作业绩

    B．激励因素

    C．工作内容

    D．保健因素


    B

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