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根据罗伯特—豪斯的路径—目标理论,擅于同下属共同磋商,并在决策之前充分考虑他们的意见的领导属于()A.成就导向型领导B.支持型领导C.参与型领导D.指导型领导

题目
根据罗伯特—豪斯的路径—目标理论,擅于同下属共同磋商,并在决策之前充分考虑他们的意见的领导属于()

A.成就导向型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.指导型领导

相似考题

1.下列选项，对应正确的有( )。A．托马斯——特质理论B．罗伯特.豪斯——路径—目标理论C．费德勒——权变理论D．乔治.格雷恩——领导成员交换理论E．伯恩斯——魅力型领导理论

2.根据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。A.指导式领导B.参与式领导C.独裁式领导D.支持型领导

3.罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为()。A:指导式 B:支持型 C:参与式 D:成就取向式

4.路径——目标理论是罗伯特·豪斯在俄亥俄州立大学领导行为方式理论基础上提出来的，其基础是动力预期理论。()

参考答案和解析
参考答案C
更多“根据罗伯特—豪斯的路径—目标理论,擅于同下属共同磋商,并在决策之前充分考虑他们的意见的领导属于() ”相关问题

  • 第1题：

    根据豪斯的路径一目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。

    A.指导式领导
    B.参与式领导
    C.成就取向式领导
    D.支持型领导

    答案：B
    解析：
    指导式：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。支持型：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。参与式：主动征求并采纳下属的意见。成就取向式：设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平。

  • 第2题：

    罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于( )类型的领导行为。

    A.指导式
    B.支持型
    C.参与式
    D.成就取向式

    答案：C
    解析：
    路径-目标理论的四种领导行为包括：①指导式领导，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；②支持型领导，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；③参与式领导，主动征求并采纳下属的意见；④成就取向式领导，设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平。

  • 第3题：

    26、罗伯特•豪斯的路径目标理论认为有效的领导者为下属实现目标清理道路。


    帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合

  • 第4题：

    罗伯特豪斯提出的理论包括（ ）。

    A.交易型和变革型领导理论
    B.魅力型领导理论
    C.路径—目标理论
    D.权变理论
    E.特质理论

    答案：B,C
    解析：
    本题考查领导理论的提出者。交易型和变革型领导理论是伯恩斯的理论，权变理论是由费德勒提出的。

  • 第5题：

    罗伯特•豪斯的路径目标理论认为有效的领导者为下属实现目标清理道路。


    正确

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