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为了确定新员工的培训需求应采用()。A、绩效分析法B、问卷法C、任务分析法D、测试法

题目
为了确定新员工的培训需求应采用()。

A、绩效分析法

B、问卷法

C、任务分析法

D、测试法

相似考题

1.培训需求方法中的绩效分析主要适用于()A、新员工的培训需求分析;B、现职员工的培训需求分析;C、管理人员的培训需求分析;D、专业人员的培训需求分析

2.对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。(A)行为分析法(B)层次分析法(C)任务分析法(D)绩效分析法

3.培训需求调查计划的内容主要包括（ ） .(A) 培训需求调查工作的行动计划(B) 确定培训目标和方式方法(C) 确定培训需求调查工作的目标(D) 确定培训需求调查的内容(E) 选择合适的培训需求调查方法

4.根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )．A．业务部门培训需求分析B．新员工的培训需求分析C．管理部门培训需求分析D．在职员工培训需求分析E．设计部门培训需求分析

更多“为了确定新员工的培训需求应采用()。 ”相关问题

  • 第1题：

    对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。

    A:行为分析法
    B:层次分析法
    C:任务分析法
    D:绩效分析法

    答案：C
    解析：
    培训需求的对象分析分为新员工培训需求分析和在职员工培训需求分析。新员工培训需求分析通常采用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能。在职员工培训需求分析通常采用绩效分析法。

  • 第2题：

    培训需求调查计划的内容主要包括( )。

    A:培训需求调查工作的行动计划
    B:确定培训目标和方式方法
    C:确定培训需求调查工作的目标
    D:确定培训需求调查的内容
    E:选择合适的培训需求调查方法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训需求调查计划应包括：①培训需求调查工作的行动计划;②确定培训需求调查工作的目标;③选择合适的培训需求调查方法;④确定培训需求调查的内容。

  • 第3题：

    【多选题】根据培训对象的不同．培训需求分析可分为：

    A．业务部门培训需求分析

    B．新员工的培训需求分析

    C．管理部门的培训需求分析

    D．在职员工培训需求分析


    BD

  • 第4题：

    根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。

    A:管理部门培训需求分析
    B:在职员工培训需求分析
    C:业务部门培训需求分析
    D:新员工培训需求分析
    E:设计部门培训需求分析

    答案：B,D
    解析：
    根据培训对象不同，培训需求分析可分为新员工培训需求分析以及在职员工培训需求分析。

  • 第5题：

    根据马斯洛需求层次理论，公司设立新员工培训制度，其目的主要是为了满足员工的 （）需求

    A．生理

    B．安全

    C．社交

    D．自我实现


    受人尊重的需求

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