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作为人力资源管理基础和重要的文件,绩效评估的基本信息来源是()。A.职务说明书B.职位说明书C.绩效记录D.绩效考评表

题目
作为人力资源管理基础和重要的文件,绩效评估的基本信息来源是()。

A.职务说明书

B.职位说明书

C.绩效记录

D.绩效考评表

相似考题

1.绩效管理的基础是( )A.关键指标B.职位说明书C.职位资格D.职位评估

2.绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,下面叙述正确的是()。A..绩效考评是绩效管理的重要支撑点B.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

3.绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（ ）。A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D．相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

4.绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，正确的表述应当是（ ）。A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D．相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

更多“作为人力资源管理基础和重要的文件,绩效评估的基本信息来源是()。 A.职务说明书B.职位说明书C.绩效记录D.绩效考评表”相关问题

  • 第1题：

    以下关于绩效考评的特点描述不正确的是( )。

    A．绩效考评必须定期进行

    B．绩效考评是一个过程，不是简单的行为

    C．绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效

    D．绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关


    正确答案：A
    【解析】绩效考评具有以下特点：①绩效考评不是孤立的事件．它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关；②绩效考评具有指向性，它的出发点和终点就是企业的整体绩效，是为了使企业更好地生存和发展；③绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的；④绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合；⑤绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。A项，考评既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。

  • 第2题：

    招募和甄选工作通常需要以（）作为人力资源管理的两种基础性工具。

    A.职位说明书
    B.培训与开发
    C.胜任素质模型
    D.绩效管理
    E.人力资源规划

    答案：A,C
    解析：
    招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。
    职位说明书界定了任职者将要承担的主要工作职责以及任职者需要具备的基本任职资格条件；
    胜任素质模型则更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能（尤其是人格方面的一些重要特点）。

  • 第3题：

    在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

    A．绩效考评指标体系设计
    B．绩效考评运作体系设计
    C．绩效考评结果反馈体系设计
    D．制定绩效管理制度

    答案：C
    解析：
    P327

  • 第4题：

    绩效管理系统评估的具体内容包括（ ）。

    A.对管理制度的评估
    B.对绩效管理体系的评估
    C.对绩效考评指标体系的评估
    D.对考评全面、全过程的评估
    E.对绩效管理系统和人力资源管理其他系统的衔接的评估

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效管理系统评估的具体内容包括以下五个方面：（1）对管理制度的评估。（2）对绩效管理体系的评估。（3）对绩效考评指标体系的评估。（4）对考评全面、全过程的评估。（5）对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

  • 第5题：

    以下关于绩效考评的说法正确的是（ ）。

    A.绩效考评是人力资源管理体系的基础
    B.绩效考评可以按照月度定期进行
    C.绩效考评与企业的经营管理息息相关
    D.绩效考评可以不定期地进行考核
    E.非正式的绩效考评也很重要

    答案：B,C,D,E
    解析：
    对绩效考评的认识包括：①绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关。②绩效考评具有指向性，它的出发点和终点是企业的整体绩效，是为了使企业更好地生存和发展。③绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的是不同的。④绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。考评既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。⑤绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为集合。⑥实际管理过程中，对员工的绩效考评工作可以是正式的，也可以是非正式的。现代企业里，正式的绩效考评是必不可少的，非正式的考评也很重要。

  • 第6题：

    关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（　　）。

    A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
    B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点
    C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
    D．相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

    答案：B
    解析：
    绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节，是考评者按照特定程序，采用一定方式方法，根据预定的量化指标和标准，对员工个人或团队的行为和结果进行测量、考核、评价的过程。它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。?

  • 第7题：

    (2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）

    A.绩效考评是人力资源管理体系的基础
    B.绩效考评可以按照月度定期进行
    C.绩效考评与企业的经营管理息息相关
    D.绩效考评可以不定期地进行考核
    E.非正式的绩效考评也很重要

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P240—242
    绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关。绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。考评既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。实际管理过程中，对员工的绩效考评工作可以是正式的，也可以是非正式的。在现代企业里，正式的绩效考评是必不可少的，非正式的考评也很重要。

  • 第8题：

    (2015年5月)以下关于绩效考评的说法正确的是()。

    A.绩效考评是人力资源管理体系的基础
    B.绩效考评可以按照月度定期进行
    C.绩效考评与企业的经营管理息息相关
    D.绩效考评可以不定期地进行考核
    E.非正式的绩效考评也很重要

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P240—242
    绩效考评的基本特点：
    (1)绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关。
    (2)绩效考评具有指向性，它的出发点和终点就是企业的整体绩效，是为了使企业更好地生存和发展。
    (3)绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的。
    (4)绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。考评既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。
    (5)绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合。
    (6)实际管理过程中，对员工的绩效考评和评价工作可以是正式的，也可以是非正式的。现代企业里，正式的绩效考评是必不可少的，非正式的考评评价也很重要。

  • 第9题：

    作为人力资源管理基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是（）

    • A、绩效考评表
    • B、职务说明书
    • C、职位说明书
    • D、绩效记录

    正确答案:B

  • 第10题：

    以下关于绩效管理的说法不正确的是（　）。

    • A、绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
    • B、绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
    • C、绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
    • D、绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    作为人力资源管理基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是()
    A

    绩效考评表

    B

    职务说明书

    C

    职位说明书

    D

    绩效记录


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理的基础是（）
    A

    关键指标

    B

    职位说明书

    C

    职位资格

    D

    职位评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是()。


    A.职位评价

    B.绩效考核

    C.职位评价和绩效考核

    D.职位说明书和绩效考核

    答案：C
    解析：
    职位评价实际上通过确定职位的静态价值确定了承担某种职位可能作岀的潜在劳动贡献,而绩效考核则通过任职者实际完成1作的情况确定广其所作出的显在劳动贡献,这两者结合在·起,才能真正体现特定职位上的某位员工对于组织所贡藏的真实价值。换言之,职位评价和绩效考骸是贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件。

  • 第14题：

    绩效管理系统总体评估的内容包括（ ）。

    A．对管理制度的评估
    B．对绩效管理体系的评估
    C．对绩效考评指标体系的评估
    D．对考评全面、全过程的评估
    E．对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P372

  • 第15题：

    绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。

    A.制定企业总体战略
    B.明确绩效考评的指标来源
    C.制定人力资源战略
    D.进行岗位分析与评价

    答案：B
    解析：
    在进行绩效考评指标体系时，首先要明确绩效考评的指标来源，这是指标设计的前提和基础。

  • 第16题：

    绩效管理系统总体评估的具体内容包括（　　）。

    A．对管理制度的评估
    B．对绩效管理体系的评估
    C．对组织结构的评估
    D．对绩效考评指标体系的评估
    E．对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

    答案：A,B,D,E
    解析：
    绩效管理系统总体评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。评估的具体内容包括：①对管理制度的评估；②对绩效管理体系的评估；，③对绩效考评指标体系的评估；④对考评全面全过程的评估；⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

  • 第17题：

    以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）

    A.绩效考评是人力资源管理体系的基础
    B.绩效考评可以按照月度定期进行
    C.绩效考评与企业的经营管理息息相关
    D.绩效考评可以不定期地进行考核
    E.非正式的绩效考评也很重要

    答案：B,C,D,E
    解析：
    绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关。绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。考评既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。实际管理过程中，对员工的绩效考评工作可以是正式的，也可以是非正式的。在现代企业里，正式的绩效考评是必不可少的，非正式的考评也很重要。

  • 第18题：

    以下关于绩效管理的说法不正确的是（ ）。

    A.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
    B.绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
    C.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
    D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

    答案：B
    解析：
    B项，绩效考评是绩效管理的组成部分之一。

  • 第19题：

    关于绩效考评的特点，下列描述正确的有( )


    A.绩效考评必须定期进行

    B.绩效考评是一个过程，不是简单的行为

    C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效

    D.绩效考评具有时限性

    E.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

    答案：B,C,D,E
    解析：
    绩效考评具有以下特点：①绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织构架、人力资源管理、经营管理息息相关；②绩效考评具有指向性，它的出发点和终点就是企业的整体绩效，是为了使企业更好地生存和发展；③绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的；④绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合；⑤绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。A项，考评既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。

  • 第20题：

    关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。

    A 、 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
    B 、 绩效考评是绩效管理的重要支撑点
    C 、 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
    D 、 相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

    答案：B
    解析：
    绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节， 是考评者按照特定程序， 采用一定方式方法， 根据预定的量化指标和标准， 对员工个人或团队的行为和结果进行测量、 考核、 评价的过程。 它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位， 成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

  • 第21题：

    绩效管理的基础是（）

    • A、关键指标
    • B、职位说明书
    • C、职位资格
    • D、职位评估

    正确答案:B

  • 第22题：

    企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是（）。

    • A、职务说明书
    • B、公司战略
    • C、财务预算
    • D、组织结构

    正确答案:A

  • 第23题：

    单选题
    以下关于绩效管理的说法不正确的是（　）。
    A

    绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程

    B

    绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

    C

    绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

    D

    绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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