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合同的规则是各方有义务去做事情而不是是规定不能做某些事。()此题为判断题(对,错)。

题目
合同的规则是各方有义务去做事情而不是是规定不能做某些事。()

此题为判断题(对,错)。


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  • 第1题:

    职业人的五种工作状态都有哪些?()

    A主动去做我能做的事

    B发掘职责需我做的事

    C发现老板让我做的事

    D做好老板让我做的事

    E应付老板让我做的事


    答案:ABCDE

  • 第2题:

    按照《合同法》规定,确定各方权利和义务时应遵循的原则是 ( )。


    参考答案:A

  • 第3题:

    市场能做的,政府就不要去做;市场不能做的,政府就要去做。


    正确

  • 第4题:

    对于一个要干好很多事情的人来说,生命太短促了。如果一个人能尽早地清楚自己能做什么事、自己愿做什么事,并且坚持努力去做这些事情,那么,他很可能做出最大的成绩,并保持心灵最为宁静。这段话主要支持了这样一种论点,即一般人不能做好许多不同工作的原因是他( )。

    A.希望心情平静

    B.很少有更多的兴趣

    C.不能自觉地进行人生设计

    D.有一种专门化的自然倾向


    正确答案:C
    第一句话的意思是生命的时间短暂;第二句话指出如果一个人尽早做出人生设计,并努力去做,很可能取得最大的成功。正确答案为C。

  • 第5题:

    20、管理既要追求效果,也要追求效率。前者就是要做正确的事情,后者则是正确地去做事情。应当说,前者是第一位的,后者是第二位的。


    A解析:效率是指以尽可能少的投入获得尽可能多的产出。因为管理者处理的是稀缺的投入,包括像人员、资金和设备这样稀缺的资源。效果是指所有从事的工作和活动有助于组织达到其目标,因为管理是为实现组织目标服务的,是一个有意识、有目的的进行过程。效率涉及到活动的方式,强调低的资源浪费。一般只有高低之分。效果则涉及活动的目标和结果,强调高的目标达成,它既有高低之分,也有好坏之别。效率指的是“正确的做事”,效果则指的是“做正确的事”。    由此看来,管理者既要关注效率,又要注重效果。在成功的组织中,高效率和好效果是相辅相成的。因此,题干描述准确,答案选A项。