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以发展为导向的绩效考评既要立足于企业本身,也应该关注员工的未来发展。()此题为判断题(对，错)。
题目
以发展为导向的绩效考评既要立足于企业本身,也应该关注员工的未来发展。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:品质
B:特征
C:行为
D:结果答案：A解析：由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为：①品质主导型，采用特征性效标，重点考量该员工是一个具有何种潜质的人，但是考评主要是定性的形容词，很难具体掌握，考评操作性及其信度和效度较差;②行为主导型，采用行为性效标，重点考量员工的工作方式和工作行为，考评标准较容易确定，操作性强，适合于对管理性、事务性工作进行考评;③效果主导型，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，考评标准容易确定，操作性很强，适合生产性、操作性以及成果可以计量的工作岗位采用。 -
第2题：
品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德
B.能力
C.思维
D.潜质答案：D解析：品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。 -
第3题：
企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。
A对
B错
错
略 -
第4题：
以（ ）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A． 绩效为导向
B． 行为为导向
C． 工作为导向
D． 技能为导向答案：A解析：以绩效为导向的薪酬结构的缺陷包括：①使员工只重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；②只重视自己绩效，不重视与人合作、交流。这种薪酬结构比较适用于以下类型的企业或部门：①工作任务饱满，有超负荷工作的必要；②绩效能够自我控制，员工可以通过主观努力改变绩效等。 -
第5题：
品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德
B.知识
C.行为
D.潜质答案：D解析：品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。