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导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。(A)品质(B)特征(C)行为(D)结果

题目

导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

(A)品质

(B)特征

(C)行为

(D)结果

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1.（ ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A．品质B．特征C．行为D．结果

2.( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:品质B:特征C:行为D:结果

3.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质 B.现状 C.品质 D.素质

4.主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”．A．品质B．特征C．行为D．效果

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  • 第1题：

    品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的()为主，着眼于“他这个人怎么样”。

    A:潜质
    B:现状
    C:品质
    D:素质

    答案：A
    解析：
    本题考查的是品质主导型的绩效考评的内涵。

  • 第2题：

    （）的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。

    A．品质主导型

    B．行为主导型

    C．效果主导型

    D．排列法


    A

  • 第3题：

    13、（）的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。

    A．品质主导型

    B．行为主导型

    C．效果主导型

    D．排列法


    ACE 由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种类型。

  • 第4题：

    ()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

    A:品质
    B:特征
    C:行为
    D:结果

    答案：A
    解析：
    品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。

  • 第5题：

    1、导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

    A．品质

    B．特征

    C．行为

    D．结果


    D

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