itgle.com

领导行为能否产生预期的效能或效果，取决于领导者本身。( )

题目

领导行为能否产生预期的效能或效果，取决于领导者本身。( )

相似考题

1.领导者的用人效能是指领导者对有关人员的()能力和效果。A：选配B：培训C：组织D：使用E：调配

2.领导行为是否能产生预期的效果不是受以下哪种因素的影响A、领导者B、被领导者C、决策的时间长短

3.领导行为方式的选择和领导效能的发挥是领导者、被领导者以及环境变量交互作用决定的。()此题为判断题(对，错)。

4.()是领导者进行活动的出发点和归宿,也是衡量领导活动效果优劣的综合尺度。A、领导者修养B、领导者权威C、领导者效能D、领导者权利

更多“领导行为能否产生预期的效能或效果,取决于领导者本身。( ) ”相关问题

  • 第1题：

    菲德勒认为,领导效能取决于下属相互作用的领导风格,以及情境对领导者所产生的影响,两者之间的合理匹配。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    领导者的工作效能包括（）

    A．效率

    B．效果

    C．效益

    D．效用


    领导系统整体贡献效能;用人效能;时间效能;工作效能

  • 第3题：

    菲德勒认为领导效果的好坏取决于（）

    A．领导者与被领导者关系

    B．任务结构

    C．职位能力

    D．领导者不变的品质和行为


    领导者与被领导者关系;任务结构;职位能力

  • 第4题：

    领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于()三方面因素

    A. 领导者

    B. 领导风格

    C. 领导水平

    D. 领导工作的情境


    正确答案：ABD

  • 第5题：

    领导效能，是指领导者在实施领导过程中的行为能力、工作状态和工作结果，它的基本要素主要包括（）。

    A．领导目标

    B．领导结果

    C．领导效率

    D．领导效果

    E．领导效益


    领导者在一定时间、空间条件下实施领导的知识、才能、品德、作风等的总和，是领导者在自身生理素质基础上，通过后天的实践和学习所获得的领导能力。他是领导者从事领导活动所必需具备的基本条件，是发挥领导作用的基础。

相关内容