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领导效能是指领导者在其领导职位上在实施领导过程中的行为能力、工作状态和工作结果。()此题为判断题(对，错)。

题目
领导效能是指领导者在其领导职位上在实施领导过程中的行为能力、工作状态和工作结果。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.行政领导职位，是指行政领导者在国家行政机关中的法定地位和工作岗位。 （ ）

2.领导效能是评价领导活动有效性的基本维度,是指组织中的领导者实施领导活动的目标和现实绩效之间的(),它反映为领导活动进行的状态和结果。

3.依照菲德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()。A.领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱B.领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱C.领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱D.领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强

4.依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是()A.领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱B.领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱C.领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱D.领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强

更多“领导效能是指领导者在其领导职位上在实施领导过程中的行为能力、工作状态和工作结果。() ”相关问题

  • 第1题：

    一位领导者的影响作用是整体性的。也就是说，职权影响力和个人影响力在领导过程中，总是相互联系、相互交织地发挥作用的。对领导者来说，为了实现领导，必须有一定的职位权力，才能借以推进他所负责的工作。但是，如果领导者只凭职位权力去推进工作，甚至滥用权力，以权压人，事情肯定是办不好的。这段话主要支持了这样一个论点（ ）。

    A．对领导者来说，做好领导工作靠的不是职权影响力，而是个人影响力

    B．对领导来说，发号施令，滥用权力，以权压人，往往做不好领导工作

    C．对领导来说，为了实现领导，有一定的职位权力是最重要的

    D．对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能


    正确答案：D

    题目的中心意思在于说明"职权影响力"和"个人影响力"是相互联系、相互交织的关系，没有轻重之分，根据这点判断，所有对两者有偏重的选项都是错误的，故选D。

  • 第2题：

    一位领导者的作用是整体性的。也就是说，职权影响力和个人影响力在领导过程中，总是相互联系相互交织地发挥作用的。对领导者来说，为了实现领导，必须有一定的职位权利，才能借以推进他所负责的工作。但是，如果领导者只凭职位权利去推进工作，甚至滥用权利，以权压人，事情肯定是办不好的。

    这段话主要支持了这样一个观点( )。

    A.对领导者来说，做好领导工作靠的不是职权影响力，而是个人影响力

    B.对领导者来说，发号施令，滥用权利，以权压人，往往做不好领导工作

    C.对领导者来说，为了实现领导，有一定的职位权利是最重要的

    D.对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能


    正确答案：D
    题干中第二句点明中心：职权影响力和个人影响力在领导过程中，总是相互联系相互交织地发挥作用的。故选D。

  • 第3题：

    领导者掌握二八定律的处事艺术能够有效提高领导者工作效能。


    ABCDE

  • 第4题：

    行政领导职位是指行政领导者在国家行政机关中的法定地位和工作岗位。 （ ）


    正确答案：√

  • 第5题：

    领导效能，是指领导者在实施领导过程中的行为能力、工作状态和工作结果，它的基本要素主要包括（）。

    A．领导目标

    B．领导结果

    C．领导效率

    D．领导效果

    E．领导效益


    领导者在一定时间、空间条件下实施领导的知识、才能、品德、作风等的总和，是领导者在自身生理素质基础上，通过后天的实践和学习所获得的领导能力。他是领导者从事领导活动所必需具备的基本条件，是发挥领导作用的基础。

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