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目标管理的理论依据主要有()。A、资源基础论B、系统论C、控制论D、激励理论E、认同理论

题目
目标管理的理论依据主要有()。

A、资源基础论

B、系统论

C、控制论

D、激励理论

E、认同理论

相似考题

1.目标管理的内涵很丰富,主要有( )A、目标管理是以目标为中心的方向性管理B、目标管理是以目标网络为基础的系统式管理C、目标管理是以人为主体的主动性管理D、目标管理是一种未来导向和结果导向的管理

2.教学创新的理论依据主要有()。A、马克思主义的哲学基础B、心理科学基础C、教育科学基础D、教育实践基础

3.目标管理的缺点主要有( )。A 部门和个人目标与公司目标保持一致B 文件过于浩繁使目标管理丧失活力C 变化不定影响目标管理的恒定D 不良的劳资关系会降低目标管理的效率E 激励员工

4.方针目标管理的理论依据是( )。A．行为科学B．泰罗制C．系统理论D．行为科学和系统理论

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  • 第1题：

    计划的组织实施,行之有效的方法主要有()。

    A、PD、C、A、循环与自我控制

    B、目标管理和自我控制

    C、目标管理和PD、C、A、循环

    D、目标管理，PD、C、A、循环与自我控制


    参考答案：D

  • 第2题：

    目标管理的内涵很丰富，主要有（）

    A目标管理是以目标为中心的方向性管理

    B目标管理是以目标网络为基础的系统式管理

    C目标管理是以人为主体的主动性管理

    D目标管理是建立客观、公正、进取的评价机制来调动积极性的管理


    A,B,C
    略

  • 第3题：

    30、绩效计划的工具主要有（）

    A．鱼骨图

    B．关键绩效指标

    C．平衡计分卡

    D．目标管理

    E．甘特图


    BC

  • 第4题：

    方针目标管理的理论依据是（ ）。

    A.马克思主义 B.行为科学 C.系统理论 D.六西格玛管理
    E.经济学


    答案：B,C
    解析：
    方针目标管理是企业为实现以质量为核心的中长期和年度经营方针目标，充分调 动职工积极性，通过个体与群体的自我控制与协调，以实现个人目标，从而保证实现共 同成就的一种科学管理方法。其理论依据是行为科学和系统理论。

  • 第5题：

    班级管理的策略主要有（）。

    A目标管理

    B制度管理

    C激励管理

    D科学管理

    E沟通管理


    A,B,C,E
    略

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