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行为科学的主要贡献不包括以下哪项( )A. 社会人假设B. 领导理论C. 需求要素与激励D. 计时工资

题目

行为科学的主要贡献不包括以下哪项( )

A. 社会人假设

B. 领导理论

C. 需求要素与激励

D. 计时工资

相似考题

1.需求层次理论与优势需求理论对激励的启示主要有:()A.人的需求不能一下子全部满足B.人是经济人C.需求是分层次的,因此领导者要善于开发下属更高层次的需求D.领导者应该奉行'连续激励'的原则E.激励是有终点的

2.在行为科学理论的分支中，有关个体行为的理论包括( )。A.领导理论B.激励理论C.权变理论D.企业中的人性假设理论E.经理角色理论

3.以“经济人”为假设条件的管理理论是()。A.古典管理理论B.需求层次理论C.人际关系理论D.行为科学理论

4.基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )A.社会人假设B.复杂人假设C.自我实现人假设D.经济人假设

参考答案和解析
正确答案：D
更多“行为科学的主要贡献不包括以下哪项( )A. 社会人假设B. 领导理论C. 需求要素与激励D. 计时工资”相关问题

  • 第1题：

    人性理论中最著名的几种与管理有关的人性理论是( )。

    A.自然人假设

    B. 经济人假设

    C. 社会人假设

    D. 自我实现人假设

    E. 复杂人假设


    参考答案：BCDE

  • 第2题：

    内容型激励理论不包括( )。

    A.需求层次论

    B.双因素理论

    C.公平理论

    D.成就需要理论


    参考答案C

  • 第3题：

    以梅奥为代表的行为科学时期的组织理论的人性假设是()。

    A.经济人

    B.管理人

    C.社会人

    D.政治人


    正确答案:C

  • 第4题：

    人性假设理论有()

    A. 经济人假设

    B. 社会人假设

    C. 自我实现人假设

    D. 复杂人假设


    正确答案：ABCD

  • 第5题：

    主要在马斯洛的“需要层次理论”的基础上提出的人性假设理论是（ ）。 A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现人”假设 D．“复杂人”假设


    正确答案：C
    本题考查人性假设理论。“经济人”假设起源于亚当·斯密；“社会人”假设是由梅奥在霍桑试验的基础上提出的；“自我实现人”假设主要是在马斯洛的“需要层次理论”基础上提出的；“复杂人”假设是在“X理论”与“Y理论”等的基础上形成的一种具有权变思想的理论。

  • 第6题：

    主要的人性假设理论有（ ）假设。

    A．“经济人”

    B．“社会人”

    C．“复杂人”

    D．“功利人”

    E．“自我实现人”


    正确答案：ABCE

  • 第7题：

    主要的人性假设理论有（ ）假设。

    A.“经济人”
    B.“社会人”
    C.“复杂人”
    D.“功利人”

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查人性假设理论。

  • 第8题：

    弗鲁姆提出的激励理论认为（ ）。

    A.激励力=期望值×效价
    B.人是社会人
    C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求
    D.激励不是一种简单的因果关系

    答案：A
    解析：
    弗鲁姆认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时，表现为一种期望，对个人的行为是一种激发的力量，而这个激发力量的大小，取决于目标价值（效价）和期望概率（期望值）的乘积。

  • 第9题：

    激励理论之一的公平理论认为，激发动机的过程也是下列哪项进行比较的过程

    A.贡献与报酬
    B.人与人
    C.报酬与报酬
    D.期望与效价
    E.期望与结果

    答案：A
    解析：
    公平理论的基本观点：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，要进行种种比较来确定自己所获得的报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。

  • 第10题：

    “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。

    A.人天生懒惰
    B.人需要精神激励
    C.人缺乏理性
    D.人以自我为中心

    答案：B
    解析：
    “经济人”假设的主要内容为：①人天生懒惰，厌恶工作，可能的话，总想尽量逃避工作，尽可能少干工作；②一般人都没有雄心大志，无进取心，不愿负责任，宁愿接受别人引导与指挥；③人生来以自我为中心，对组织的目标与要求不关心；④人是缺乏理性的，本质上不能自律，容易受他人影响；⑤一般人都是为了满足自己的生理需要和安全需要而参加工作，只有金钱和其他物质利益才能激励他们努力工作。

  • 第11题：

    行为科学注重研究人的动机、需求与行为的激励，研究人性问题和领导方式等。


    正确答案:正确

  • 第12题：

    判断题
    行为科学注重研究人的动机、需求与行为的激励，研究人性问题和领导方式等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?()

    A.行为科学

    B.社会人假设

    C.人际(群)关系学

    D.以人为本理论

    E.经济人假设


    参考答案：ACD

  • 第14题：

    根据"复杂人”的假设,产生了()管理理论。

    A.权变理论

    B.行为科学管理理论

    C.现代科学管理理论

    D.古典管理理论


    参考答案：A

  • 第15题：

    士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。

    A.经济人假设

    B.自我实现性人性假设

    C.理论人假设

    D.社会人假设


    参考答案：B

  • 第16题：

    管理学的人性假设有

    A. 经济人假设

    B. 社会人假设

    C. X理论与Y理论

    D. 复杂人假设

    E. “自我实现人”假设


    答案：ABCDE

  • 第17题：

    理论的要素不包括( )

    A.概念

    B.定义

    C.理念

    D.假设

    E.现象


    正确答案：C

  • 第18题：

    关于人力资源管理的几种基础理论，以下说法正确的是( )。

    A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论

    B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论

    C.Y理论的核心是“人是整体的统一”

    D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论


    参考答案：D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论

  • 第19题：

    内容型激励理论包括（ ）理论。

    A.需求层次
    B.激励强化
    C.激励需求
    D.双因素

    答案：A,C,D
    解析：
    内容型激励理论包括需求层次理论、激励需求理论、双因素理论等。B选项不属于内容型激励理论。

  • 第20题：

    公平理论认为，激发动机的过程，也是下列哪项进行比较的过程

    A.贡献与报酬
    B.人与人
    C.报酬与报酬
    D.贡献与贡献
    E.人与贡献

    答案：A
    解析：
    公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，要进行种种比较来确定自己所获得的报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。

  • 第21题：

    行为科学双因素理论中，双因素指的是（ ）。
    A.人和物的因素 B.信息与环境因素
    C.保健因素与激励因素 D.自然因素与社会因素


    答案：C
    解析：
    美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。他认为引起人们工作动机的因素有两个，即保健因素和激励因素。

  • 第22题：

    人性假设管理理论主要包括（ ）。

    A．经济人假设
    B．社会人假设
    C．管理人假设
    D．复杂人假设
    E．自我实现人假设

    答案：A,B,D,E
    解析：
    人性假设；
    在西方的管理理论中，存在四种人性假设：①“经济人”假设；②“社会人”假设；③“自我实现人”假设；④“复杂人”假设。

  • 第23题：

    在行为科学理论的分支中，有关个体行为的理论包括（）

    • A、领导理论
    • B、激励理论
    • C、权变理论
    • D、企业中的人性假设理论
    • E、经理角色理论

    正确答案:B,D

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