在领导行为理论中，俄亥俄州立大学的研究发现，在两个维度方面皆高的领导者，一般更能使下属达到( )A.高绩效和低满意度B.低绩效和高满意度C.高绩效和高满意度D.低绩效和低满意度

第1题：

俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。

A．高关怀一高定规

B．高关怀一低定规

C．低关怀一高定规

D．低关怀一低定规

第2题：

1、俄亥俄州立大学队领导方式的研究发现，（）的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。

A．高关怀—高定规

B．高关怀—低定规

C．低关怀—高定规

D．低关怀—低定规

第3题：

【单选题】俄亥俄州立大学的研究人员提出的（）从关怀维度与定规维度研究领导行为。

A．领导方式理论

B．四分图理论

C．李克特的领导模式

D．管理方格理论

第4题：

11、俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。

A．高关怀-高定规

B．高关怀一低定规

C．低关怀一高定规

D．低关怀一低定规

第5题：

俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般能使下属达到高绩效和高满意度。

A．高关怀和高定规

B．低关怀和高定规

C．高关怀和低定规

D．低关怀和低定规