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团队成员对照目标对自己进行评估，并且确定与绩效的差距。这属于正式评估中的( )。A.自我评估B.会面C.报告D.高层领导评估

题目

团队成员对照目标对自己进行评估，并且确定与绩效的差距。这属于正式评估中的( )。

A.自我评估

B.会面

C.报告

D.高层领导评估

相似考题

1.● 以下关于项目绩效评估的表述，不正确的是（30） 。（30）A.项目经理需要收集来源于项目内部和外部资源的正式和非正式的项目绩效评估B.项目经理必须评估每一个团队成员C.作为绩效评估的结果，一些团队成员在 RAM（责任分配矩阵）中的角色将被调整D．即使项目组织是临时的，项目评估也应列入到组织绩效评估中

2.进行职业生涯规划的基本步骤中，“思考总的事业方向和职位目标”属于( )。A.确定自己的志向B.进行自我评估C.制订行动计划与措施D.职业评估与反馈

3.团队根据团队成员取得的绩效对其发展进行评估,这属于()评估方式。A. 正式B.最终C.非正式D.临时

4.评估可以使团队及其成员清楚地认识到自己工作表现的优劣，下面不属于正式评估方法的是( )。A. 汇报B.私下聊天C.主管领导评估D. 自我评估

更多“团队成员对照目标对自己进行评估,并且确定与绩效的差距。这属于正式评估中的( )。 A.自我评估 ”相关问题

  • 第1题：

    正确下列不属于绩效评估的方法有()

    A.进行绩效面议

    B.评估项目的准备

    C.把评估和自我评估分开放

    D.绩效目标调整及跟踪


    参考答案：C

  • 第2题：

    常见的绩效评估的标准有四种,其中“组织、部门、团队和团队成员的目标达成程度分别如何?”属于绩效评估的()标准。

    A.学习

    B.综合

    C.成果

    D.凝聚力


    正确答案：C

  • 第3题：

    以下关于项目绩效评估的表述，不正确的是_____ 。

    A. 项目经理需要收集来源于项目内部和外部资源的正式和非正式的项目绩效评估
    B. 项目经理必须评估每一个团队成员
    C. 作为绩效评估的结果，一些团队成员在RAM（责任分配矩阵）中的角色将被调整
    D. 即使项目组织是临时的，项目评估也应列入到组织绩效评估中

    答案：A
    解析：
    试题分析项目团队管理过程跟踪个人和团队的执行情况，提供反馈和协调变更，以此来提高项目的绩效，保证项目的进度。项目管理团队、监控团队的行为、管理冲突、解决问题和评估团队成员的绩效。员工管理计划的更新、变更请求的提交、问题的解决作为项目管理的最终结果被视为组织绩效评估的输入，同时其经验教训也被加入组织的数据库。对团队成员的绩效评估由项目经理来进行，而不是由项目经理去收集绩效评估。

  • 第4题：

    “综合”是绩效评估的标准之一，考察()属于以“综合”为标准的绩效评估。

    A、在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快

    B、团队成员之间的矛盾主要集中在哪些方面

    C、团队成员哪些方面的能力得到了提高

    D、团队的目标与整个组织的目标是否一致


    参考答案：D

  • 第5题：

    以下关于项目绩效评估的表述，不正确的是(30)。

    A．项目经理需要收集来源于项目内部和外部资源的正式和非正式的项目绩效评估

    B．项目经理必须评估每一个团队成员

    C．作为绩效评估的结果，一些团队成员在RAM(责任分配矩阵)中的角色将被调整

    D．即使项目组织是临时的，项目评估也应列入到组织绩效评估中


    正确答案：A
    解析：项目团队管理过程跟踪个人和团队的执行情况，提供反馈和协调变更，以此来提高项目的绩效，保证项目的进度。项目管理团队监控团队的行为、管理冲突、解决问题和评估团队成员的绩效。员工管理计划的更新、变更请求的提交、问题的解决作为项目管理的最终结果被视为组织绩效评估的输入，同时其经验教训也被加入组织的数据库。对团队成员的绩效评估由项目经理来进行，而不是项目经理去收集绩效评估。

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