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柯克帕特里克的人力资源评估模型分为()层次A、情境B、学员反应C、学习成果D、投入

题目
柯克帕特里克的人力资源评估模型分为()层次

A、情境

B、学员反应

C、学习成果

D、投入

相似考题

1.柯克帕特里克模型的评估层次包括A.评估B.学习C.练习D.再评估

2.根据美国学者唐纳德柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（ ）。

3.行为层次评估属于柯克帕特里克四层次培训评估中的第______层。A．一B．二C．三D．四

4.柯克帕特里克的人力资源开发评估层次包括了()A. 反应层次B. 学习层次C. 行为层次D. 结果层次

参考答案和解析
正确答案:BC
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  • 第1题：

    柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。

    A．反应层次评估

    B．行为层次评估

    C．学习层次评估

    D．结果层次评估


    正确答案：A

  • 第2题：

    最为常见的培训评估模型是柯克帕特里克模型，常见方法是问卷调查。


    A

  • 第3题：

    1、根据柯克帕特里克模型，政府人力资源培训评估的维度可以包括（）。

    A．反应层

    B．学习层

    C．行为层

    D．效果层


    学习;行为;结果;反应

  • 第4题：

    柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第三层是______。

    A．反应层次评估

    B．行为层次评估

    C．学习层次评估

    D．结果层次评估


    正确答案：B

  • 第5题：

    最常用的培训评估模式是（）的四层次评估模型。

    A．费德勒

    B．罗伯斯

    C．德鲁克

    D．柯克帕特里克


    柯克帕特里克

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