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直接观察法是借助任职者一定时期所处岗位的工作活动的完整、详细记录来研究任职者所处岗位情况的一种方法。()此题为判断题(对，错)。

题目
直接观察法是借助任职者一定时期所处岗位的工作活动的完整、详细记录来研究任职者所处岗位情况的一种方法。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。()

2.()是借助任职者在一定时期内对所处岗位工作活动的完整、详细记录来对某岗位的职责和特征等进行分析、研究的方法。

3.()是指借助岗位任职者对在工作中经历的好的或坏的事件或事例的描述来分析工作的一种方法。A.工作日志法B.案例分析法C.关键事件法D.直接观察法

4.岗位分析信息收集的对象主要有（ ）。A．顾客B．任职者C．任职者的直接主管D．最高管理层E．岗位分析人员

参考答案和解析
参考答案：错误
更多“直接观察法是借助任职者一定时期所处岗位的工作活动的完整、详细记录来研究任职者所处岗位情况的一种方法。() ”相关问题

  • 第1题：

    工作岗位分析信息的主要来源有()

    A:书面资料
    B:同事的报告
    C:任职者的报告
    D:直接的观察
    E:任职者家属的报告

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    关于工作分析方法的说法，错误的是()。

    A:访谈法应用广泛，适用于各类工作
    B:问卷法操作简单，成本较低
    C:工作日志法要求任职者在一段时间内记录自己每天的工作情况
    D:观察法要求工作分析人员通过直接参与所研究的工作来掌握工作相关信息

    答案：D
    解析：
    选项D，观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关的工作内容、工作间的相互联系、人与工作的关系以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。

  • 第3题：

    3、（）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。

    A．访谈法

    B．问卷法

    C．关键事件法

    D．主管人员分析法


    关键事件法

  • 第4题：

    下列关于工作分析方法的说法，错误的是()。

    A:访谈法应用广泛，适用于各类工作
    B:问卷法操作简单，成本较低
    C:工作日志法要求任职者在一段时间内记录自己每天的工作活动
    D:观察法要求工作分析人员通过直接参与所研究的工作来掌握工作相关信息

    答案：D
    解析：
    观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关的工作内容、工作间的相互联系、人与工作的关系以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。可见观察法并非要求工作分析人员通过直接参与所研究的工作来掌握工作相关信息，因此正确选项是D。

  • 第5题：

    工作分析实施阶段的主要工作包括（）。

    A与岗位任职者进行沟通

    B收集整理相关信息

    C信息的确认

    D与岗位任职者的上级进行沟通

    E工作小组培训


    A,B,C
    略

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