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  • 第1题:

    应用心理测试应注意的问题是( )。
    A.要对心理测试的实验者进行专业训练B.要将心理测试与实践经验相结合C.要妥善保管心理测试结果 D.要做好使用心理测试方法的宣传
    E.要将心理测试的好处向实验者宣传


    答案:A,B,C,D
    解析:

  • 第2题:

    评价中心方法不包括( )。

    A.公文筐测试
    B.管理游戏
    C.无领导小组讨论
    D.心理测评

    答案:D
    解析:
    评价中心方法主要包括无领导小组讨论、公文筐测试、案例分析、管理游戏等。

  • 第3题:

    心理测试不包括职业性向测试


    错误

  • 第4题:

    评价中心技术不包括()

    A:公文筐测试
    B:管理游戏
    C:无领导小组讨论
    D:心理测评

    答案:D
    解析:
    评价中心就是把受评人置于一系列模拟的工作情景中,由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测,了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测试、案例分析、管理游戏等。

  • 第5题:

    学习能力测评的方式不包括( )。

    A.面试
    B.投射测试
    C.心理测试
    D.情境测验

    答案:B
    解析:
    学习能力测评
    在现在这个瞬息万变的时代,知识的更新速度极快,只有具有良好的学习能力,才能跟上时代的步伐,不被时代所抛弃。对于学习能力测评,可以有多种方式,如心理测验、面试、情境测验等。其中最简单有效的是心理测验,具体的应用形式是笔试