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离职依员工是否自动移动为标准,可区分为()。A、自动离职B、非自动离职C、可避免的离职D、不可避免的离职

题目
离职依员工是否自动移动为标准,可区分为()。

A、自动离职

B、非自动离职

C、可避免的离职

D、不可避免的离职

相似考题

1.假设你作为人力资源专员,针对员工自动离职的现象,你采用何种策略进行应对。

2.员工无故旷工累计超过()则可视为自动离职。A.3B.4C.5D.6

3.依____为标准，可把公积金分为法定公积金和任意公积金A公积金的来源B是否依法律规定强制提取C公积金的作用D公积金的提取比例

4.根据物是否能移动并且移动是否损害其价值为标准,物可分为()A、特定物和种类物B、主物和从物C、动产和不动产D、可分物和不可分物

更多“离职依员工是否自动移动为标准,可区分为()。 ”相关问题

  • 第1题：

    依组织的功能性,可区分为()。

    A、自动离职

    B、功能性

    C、非功能性

    D、不可避免的离职


    参考答案：BC

  • 第2题：

    关于行政程序的分类标准，下列说法正确的有（　　）。

    A.以法律是否明确规定和要求为标准，可以分为法定行政程序和惯用行政程序
    B.根据不同的行政职能为标准，可以分为行政立法程序、行政执法程序、行政司法程序
    C.以行政程序的重要性排序为标准，可以分为主要行政程序和次要行政程序
    D.以行政程序的发动及其终结是否以行政主体依职权主动引起为标准，可以分为主动行政程序和依申请行政程序
    E.按照行政程序适用的时间顺序不同分为事先行政程序与事后行政程序。

    答案：A,B,D,E
    解析：
    主要行政程序和次要行政程序是以行政程序对行政相对人合法权益所产生的影响是否具有实质性为标准的。

  • 第3题：

    在数据库中记录员工和员工工作信息,要求当某个员工离职后,数据库自动删除该员工的工作信息。则在定义工作信息表时,对于外关键字的删除规则应定义为

    A．ON DELETE ROLLBACK

    B．ON DELETE CASCADE

    C．ON DELETE SET NULL

    D．ON DELETE NO ACTION


    ON DELETE CASCADE

  • 第4题：

    关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（　　）。

    A．解聘可分为即时解聘和预告解聘
    B．辞职是员工单方面离职行为
    C．协商离职须经双方协商一致
    D．协商离职，企业必须支付经济补偿

    答案：D
    解析：
    D项，协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。

  • 第5题：

    员工非自愿流出包括()。

    A:解聘
    B:辞职
    C:自动离职
    D:人员精简
    E:提前退休

    答案：A,D,E
    解析：
    非自愿流出就是由于各种原因，由企业一方先提出让员工离开，而并非员工自己主动提出流出企业。非自愿流出包括解聘、人员精简和提前退休。故A、D、E选项正确。B、C选项属于员工自愿流出。

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