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  • 第1题:

    ()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

    A.公共部门人力资源获取

    B.公共部门人力资源预测

    C.公共部门人力资源计划

    D.公共部门人力资源规划


    答案:D

  • 第2题:

    公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:正确

  • 第3题:

    是公共部门人力资源的主体。


    主体的权威性;运行的法制性;目的的公益性;体系的复杂性

  • 第4题:

    内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分(除新建公共部门外),公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:错误

  • 第5题:

    公共部门人力资源规划的核心是()。
    人力资源管理