A、培训总体评估
B、受训者反应评估
C、受训者知识、技能学习成果评估
D、培训效果的评估
1.公共部门人力资源规划的需求和供给预测是公共部门人力资源规划的核心。()此题为判断题(对,错)。
2.公共部门人力资源的报酬管理是提高公共部门办事效率,促进人力资源开发的重要因素之一。()此题为判断题(对,错)。
3.从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。A.人力资源招聘规划B.人力资源补充规划C.人力资源晋升规划D.人力资源需求规划
4.公共人力资源规划的意义在于()A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C、是公共人力资源奖惩的依据D、促进了公共人力资源的开发和利用
第1题:
A.公共部门人力资源获取
B.公共部门人力资源预测
C.公共部门人力资源计划
D.公共部门人力资源规划
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
是公共部门人力资源的主体。
第4题:
第5题:
公共部门人力资源规划的核心是()。人力资源管理略