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()是最古老、最基本的人员甄选方法。A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试

题目
()是最古老、最基本的人员甄选方法。

A、评价中心

B、面试

C、心理测试

D、笔试

相似考题

1.是教育最古老、最基本的核心。A．教学工作B．教学方法C．教学组织D．教学策略

2.营销报告系统是营销人员使用最古老、最基本的子系统。()

3.最古老、最基本的人员测评法是()A、标准化的纸笔测试;C、心理测验;B、面试;D、能力测验

4.最古老也是最基本的人员测试方法是()。A、笔试B、面试C、心理测验D、模拟测验

更多“()是最古老、最基本的人员甄选方法。 ”相关问题

  • 第1题：

    以下属于最古老、最基本的人员遴选方法是()

    A.笔试

    B.面试

    C.操作技能考核

    D.心理测试

    E.学历筛选


    参考答案：A

  • 第2题：

    （)是一种最古老而又最基本的人员选拔方法。

    A．心理测试

    B．情景模拟

    C．能力测试

    D．笔试


    C 笔试是一种最古老而又最基本的选拔方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。

  • 第3题：

    【填空题】金融最古老最基本的功能是（）


    支付

  • 第4题：

    (　　)是教育最古老、最基本的核心。

    　　A.教学工作

    　　B.教学方法

    　　C.教学组织

    　　D.教学策略


    答案：B
    解析：
    B【解析】教学方法是教育最古老、最基本的核心。

  • 第5题：

    【单选题】（）是最古老又最基本的人员选拔方法。

    A．笔试

    B．面试

    C．情景模拟测试法

    D．背景调查


    A

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