最古老也是最基本的人员测试方法是()。A、笔试B、面试C、心理测验D、模拟测验 - itgle

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题目

最古老也是最基本的人员测试方法是()。

A、笔试

B、面试

C、心理测验

D、模拟测验

相似考题

1.在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。A．笔试B．面试C．专家测验D．心理测试

2.最古老、最基本的人员测评法是()A、标准化的纸笔测试;C、心理测验;B、面试;D、能力测验

3.以下属于最古老、最基本的人员遴选方法是()A.笔试B.面试C.操作技能考核D.心理测试E.学历筛选

4.()是最古老、最基本的人员甄选方法。A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试

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第1题：

下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。

A:心理测试
B:情景模拟考试
C:面试
D:能力测验

答案：C
解析：
面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法。
第2题：

6、人员甄选包括（）等方法。
A．个人简历审查
B．笔试
C．面试
D．心理测验

个人简历审查;笔试;面试;心理测验
第3题：

【单选题】（）是最古老又最基本的人员选拔方法。
A．笔试
B．面试
C．情景模拟测试法
D．背景调查

A
第4题：

23、人员甄选包括（）等方法。
A．个人简历审查
B．笔试
C．面试
D．心理测验

ABDE
第5题：

（)是一种最古老而又最基本的人员选拔方法。
A．心理测试
B．情景模拟
C．能力测试
D．笔试

C 笔试是一种最古老而又最基本的选拔方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。

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