itgle.com

()程序可以看作处理员工对奖惩措施存在争议的机制。A. 控诉B. 申诉C. 上诉D. 评述

题目
()程序可以看作处理员工对奖惩措施存在争议的机制。

A. 控诉

B. 申诉

C. 上诉

D. 评述

相似考题

1.员工制、代理制、派遣制销售人员违规均适用记分、扣款、延缓晋升、限制评先表优、解除合同的处理措施,只是在处理程序等方面存在一些差别。()此题为判断题(对，错)。

2.试述劳动争议处理机制存在的问题。

3.信息加工观点的心理学家把人看作是信息加工的机制，把认知看作是对信息的加工，人脑的认知过程完全可以按照计算机处理信息的方式进行推演。()

4.部分国家及地区劳动争议处理体制对中国大陆的启示包括()。A.在制度设计上，权利争议和利益争议实行不同的处理程序B.强调政府部门在劳动争议处理中的主导作用C.坚持协调劳动关系三方原则D.重视企业内部劳动争议预防机制建设

更多“()程序可以看作处理员工对奖惩措施存在争议的机制。 ”相关问题

  • 第1题：

    管理者可运用沟通交流、争议处理机制、员工参与等方式确保薪酬的()。

    A.个人公平

    B.外部公平

    C.内部公平

    D.程序公平


    参考答案：D

  • 第2题：

    王某是某电网公司员工，在从事高空作业时受伤，因赔偿问题与电网公司发生争议。王某可以采用哪些方式处理争议？

    A:可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁
    B:可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼
    C:可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉
    D:如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解

    答案：A,B,D
    解析：
    《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。因此AB项都是正确的，C项错误。D项根据《关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》内容，是正确的。

  • 第3题：

    证券公司应建立完善的承销风险评估与处理机制，通过()等措施，有效控制包销风险。

    A:事先评估
    B:制订风险处置预案
    C:建立奖惩机制
    D:扩大分销渠道

    答案：A,B,C
    解析：
    证券公司应加强证券发行中的定价和配售等关键环节的决策管理，建立完善的承销风险评估与处理机制，通过事先评估、制订风险处理预案、建立奖惩机制等措施，有效控制包销风险。

  • 第4题：

    王某是某电网公司员工，在从事高空作业时受伤，为赔偿问题与电网公司发生争议。王某可以采用哪些方式处理争议？

    A:可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁
    B:可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼
    C:可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉
    D:如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解

    答案：A,B,D
    解析：
    劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议实行仲裁程序前置，当事人不能不经过劳动仲裁而直接向法院起诉，故A项、B项正确，C项错误。如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解，故D项正确。

  • 第5题：

    证券公司应建立完善的承销风险评估与处理机制，通过（ ）等措施，有效控制包销风险。
    A.事先评估 B.制订风险处置预案
    C.建立奖惩机制 D.扩大分销渠道


    答案：A,B,C
    解析：
    答案为ABC。证券公司应加强证券发行中的定价和配售等关键环节的决策管理，建立完善的承销风险评估与处理机制，通过事先评估、制订风险处置顸案、建立奖惩-机制等措施，有效控制包销风险。

相关内容