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基础薪酬是对员工的绩效评价而确定的薪酬增加部分。()此题为判断题(对，错)。

题目
基础薪酬是对员工的绩效评价而确定的薪酬增加部分。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则,决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是()A、年资薪酬B、业绩加薪C、业绩奖金D、技能加薪

2.混合政策指企业在确定薪酬水平时,是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策,而不是对所有的职位和员工均采取相同的薪酬水平定位。()此题为判断题(对，错)。

3.按绩效评价等级和内部相对薪酬水平确定基本薪酬增长率时,要遵守以下原则:()。A.绩效评价等级越高，基本薪酬增长率就越高B.薪酬水平所处的位置越低，基本薪酬增长率就越高C.薪酬水平接近中间值的员工的基本薪酬增长率同该员工所在薪酬水平等级的中间值的增长率基本保持一致D.基本薪酬增长率不能超过组织的支付能力

4.根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式,具有规范性、系统性和全面性特征,这种绩效薪酬类型是()A、激励薪酬B、年资薪酬C、技能薪酬D、业绩薪酬

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  • 第1题：

    关于外派员工的薪酬管理,错误的说法是()。

    A.外派员工的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬三种方法来确定

    B.外派员工的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴

    C.外派员工的标准福利包括搬家补助、子女教育津贴、探亲假和差旅补助等

    D.外派员工薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利


    参考答案：C

  • 第2题：

    较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（ ）。

    A、以职位为基础的基本薪酬设计方法
    B、 以类型为基础的基本薪酬设计方法
    C、以知识为基础的基本薪酬设计方法
    D、以技能为基础的基本薪酬设计方法

    答案：D
    解析：
    以技能为基础的基本薪酬制度设计方法，适合于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定，故选D。

  • 第3题：

    ()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。

    A:岗位薪酬制
    B:技能薪酬制
    C:能力薪酬制
    D:绩效薪酬制

    答案：A
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬制的定义。

  • 第4题：

    （ ）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。

    A.岗位薪酬制
    B.技能薪酬制
    C.能力薪酬制
    D.绩效薪酬制

    答案：A
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬制的定义。

  • 第5题：

    宽带型薪酬结构最大的特点是（　　）。

    A.员工薪酬的增长依赖于其地位的提高，从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力
    B.使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作
    C.企业能密切配合市场供求变化，使员工的薪酬水平以市场薪酬调查的数据和企业的薪酬定位为基础而确定
    D.扩大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加

    答案：D
    解析：
    本题考查宽带型薪酬结构。宽带型薪酬结构最大的特点是扩大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加，而不是地位的提高，从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力。

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