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绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。A、差旅费B、提成C、激励薪酬D、加班费

题目
绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。

A、差旅费

B、提成

C、激励薪酬

D、加班费

相似考题

1.业绩薪酬和( ) 都属于绩效薪酬。A.加班费B.差旅费C.激励薪酬D.提成

2.对于组织的高层主管，采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。A、计时薪酬和货币性薪酬相结合B、计件薪酬和业绩薪酬相结合C、计时薪酬和计件薪酬相结合D、计时薪酬和业绩薪酬相结合

3.（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技术薪酬制 D.岗位薪酬制

4.薪酬设计可以依据()。A.依据绩效/业绩付薪B.依据市场价格付薪C.依据岗位和职责付薪D.依据员工能力与素质付薪

参考答案和解析
参考答案：C
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  • 第1题：

    （ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

    A.薪点薪酬制
    B.绩效薪酬制
    C.技术薪酬制
    D.岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第2题：

    薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。

    A:一岗一薪制
    B:薪点薪酬制
    C:一岗多薪制
    D:提成制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是薪点薪酬制的特点。

  • 第3题：

    薪酬结构通常是指（）两两之间的比重。

    A、有形薪酬和无形薪酬
    B、固定薪酬和变动薪酬
    C、短期薪酬和长期薪酬
    D、基本薪酬和绩效薪酬
    E、非经济薪酬和经济薪酬

    答案：B,C,E
    解析：
    薪酬结构通常指固定薪酬和变动薪酬、短期心薪酬和长期薪酬、非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。

  • 第4题：

    （　　）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

    A．薪点薪酬制
    B．绩效薪酬制
    C．技术薪酬制
    D．岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第5题：

    ()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

    A:薪点薪酬制
    B:绩效薪酬制
    C:技术薪酬制
    D:岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

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