A、科研项目承包模式
B、薪酬+股权激励模式
C、单一化高薪酬模式
D、较高薪酬+奖金模式
第1题:
第2题:
薪酬模式主要分为()
第3题:
薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,关于这三种模式表述错误的是()。
第4题:
固定部分比例高而浮动部分比例低,这种薪酬包结构模式是()。
第5题:
在企业发展成熟阶段,适宜采用的薪酬策略为()
第6题:
企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项()。
第7题:
基于能力市场和业绩的薪酬模式
基于胜任力的薪酬模式
基于业绩的薪酬模式
基于市场的薪酬模式
第8题:
高弹性薪酬模式中,可变薪酬是主要组成部分
高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位
调和型薪酬模式中,间接薪酬是主要构成部分
调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
第9题:
弹性薪酬模式
单一的高工资模式
较高的工资加奖金
较高的工资加科技成果转化提成
股权奖励
第10题:
高稳定模式、高基本薪酬
高弹性模式、高奖金
折中模式、高弹性基本薪酬
高稳定模式、低基本薪酬
第11题:
科研项目承包模式
薪酬+股权激励模式
单一化高薪酬模式
较高薪酬+奖金模式
第12题:
科研项目承包模式
薪酬+股权激励模式
单一化高薪酬模式
较高薪酬+奖金模式
第13题:
如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利,从差异性和刚性两个维度来看,该公司的薪酬要素组合属于()
第14题:
既有激励性又有稳定性的薪酬模型是()。
第15题:
专业技术人员薪酬方案中,()尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。
第16题:
专业技术人员的薪酬方案中,()比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。
第17题:
专业技术人员的薪酬结构模式有()。
第18题:
薪酬模式的的类型包括()。
第19题:
高弹性薪酬模式
高稳定薪酬模式
折中模式
综合模式
第20题:
单一化高薪酬模式
较高薪酬+奖金模式
较高薪酬+科技成果提成模式
薪酬+股权激励模式
科研项目承包模式
第21题:
安全模式的薪酬结构
稳定模式的薪酬结构
理性模式的薪酬结构
弹性模式的薪酬结构
第22题:
高弹性薪酬模式
高稳定薪酬模式
调和型薪酬模式
高绩效薪酬模式
第23题:
高弹性薪酬包模式
高稳定性薪酬包模式
调和型薪酬包模式
高激励型薪酬包模式
第24题:
基于岗位的薪酬模式
基于绩效的薪酬模式
基于市场的薪酬模式
基于技能的薪酬模式