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企业进行薪酬预算的根本目标是()A、合理控制企业经营成本B、提高薪酬成本的可控程度C、推动企业绩效水平的提高---(总目标)D、增强企业在市场上的竞争力

题目
企业进行薪酬预算的根本目标是()

A、合理控制企业经营成本

B、提高薪酬成本的可控程度

C、推动企业绩效水平的提高---(总目标)

D、增强企业在市场上的竞争力

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1.在市场经济条件下,加强成本管理具有非常重要的意义表现在()。A、有效降低产品成本B、提高企业成本核算水平C、提高成本信息的准确度和企业经营管理水平D、提高企业核心竞争力E、提高企业经济效益、增强全员成本管理意识

2.企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平 B.注重薪酬管理体系的完善 C.着重成本控制 D.采取多种方法和手段激励员工

3.以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。A.充分发挥薪酬的激励功能 B.对未来的薪酬总额进行预测 C.提高企业在市场上的竞争力 D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

4.以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（ ）。A.充分发挥薪酬的激励功能 B.提高企业在市场上的竞争力 C.对未来的薪酬总额进行预测 D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

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  • 第1题：

    企业进行薪酬调整的依据包括()

    A:员工的绩效改善
    B:生活成本变动
    C:竞争对手薪酬水平的调整一
    D:社会消费水平变化
    E:企业经营状况与支付能力变化

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在市场竞争的条件下，大多数企业都会定期调整自己的薪酬水平，而调整的依据一般包括社会消费水平和生活成本变动、员工的绩效改善、企业的经营状况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平的调整，等等。特别是在后面的这种情况出现时，企业尤其需要通过薪酬调查来了解竞争对手的薪酬变化情况.并有针对性地制定自己的薪酬调整对策，以避免在劳动力市场的竞争中处于不利地位。

  • 第2题：

    (2015年5月)一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（）

    A.员工的绩效改善
    B.生活成本变动
    C.竞争对手薪酬水平的调整
    D.经济发展水平的提高
    E.企业经营状况与支付能力变化

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P398-402
    在市场竞争的条件下，大多数企业都会定期调整自己的薪酬水平，而调整的依据一般包括社会消费水平和生活成本变动、员工的绩效改善、企业的经营状况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平的调整。

  • 第3题：

    (2017年11月) 员工薪酬激励计划的作用有()

    A.有利于充分调动员工的工作积极性
    B.保证人工成本与企业经营状况的恰当比例
    C.提高企业在市场上的竞争力
    D.对未来的薪酬总额进行预测
    E.充分发挥薪酬的激励功能

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P487-488
    员工薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系，另一方面是为了充分发挥薪酬的激励功能。企业通过薪酬激励计划，可以在预测企业发展的基础上，对未来的薪酬总额进行预测，并设计、制定、实施未来一段时期的激励措施，如激励方式的选择等，以充分调动员工的工作积极性。

  • 第4题：

    一般而言，企业进行薪酬调整的依报包括( )

    A.员工的绩效改善
    B.生活成本变动
    C.竟争对手薪酬水平的调整
    D.经济发展水平的提高
    E.企业经营状况与支付能力变化

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P400在市场竞争的条件下，大多数企业都会定期调整自己的薪酬水平，而调整的依据一般包括社会消费水平和生活成本变动、员工的绩效改善、企业的经营状况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平的调整。

  • 第5题：

    下列不属于薪酬管理目的的是（）。

    • A、吸引企业核心和关键人才
    • B、培育和增强企业的核心竞争力
    • C、合理控制人工成本，保证企业产品竞争力
    • D、有利于绩效管理的实施

    正确答案:D

  • 第6题：

    以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。（2010年5月二级真题）

    • A、充分发挥薪酬的激励功能
    • B、对未来的薪酬总额进行预测
    • C、提高企业在市场上的竞争力
    • D、保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

    正确答案:C

  • 第7题：

    在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对（）的控制。

    • A、劳动力成本
    • B、基本薪酬
    • C、绩效薪酬
    • D、奖金

    正确答案:A

  • 第8题：

    薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。其最基本的一个目标就是（）

    • A、以较高的薪酬水平吸引优秀的员工
    • B、增强员工的公平感，推动企业业绩水平提高
    • C、提高薪酬成本的可控程度，有效地控制薪酬成本支出，达到合理控制企业经营成本的作用
    • D、增强企业在市场中的竞争地位

    正确答案:C

  • 第9题：

    以能力为导向的薪酬结构的优点是（）

    • A、企业的薪酬成本低
    • B、企业的成本管理低
    • C、重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度
    • D、有利于员工提高技术、能力

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对（）的控制。
    A

    劳动力成本

    B

    基本薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    奖金


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    薪酬调查的作用有哪些（）
    A

    为企业调整员工的薪酬水平提供依据

    B

    为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

    C

    有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

    D

    有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

    E

    有利于绩效管理活动的开展


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业进行薪酬预算的根本目标是（）。
    A

    合理控制企业经营成本

    B

    提高薪酬成本的可控程度

    C

    推动企业绩效水平的提高

    D

    增强企业在市场上的竞争力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工薪酬激励计划的作用有()

    A.有利于充分调动员工的工作积极性
    B.保证人工成本与企业经营状况的恰当比例
    C.提高企业在市场上的竞争力
    D.对未来的薪酬总额进行预测
    E.充分发挥薪酬的激励功能

    答案：A,B,D,E
    解析：
    员工薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系，另一方面是为了充分发挥薪酬的激励功能。企业通过薪酬激励计划，可以在预测企业发展的基础上，对未来的薪酬总额进行预测，并设计、制定、实施未来一段时期的激励措施，如激励方式的选择等，以充分调动员工的工作积极性。

  • 第14题：

    以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。

    A:充分发挥薪酬的激励功能
    B:对未来的薪酬总额进行预测
    C:提高企业在市场上的竞争力
    D:保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

    答案：C
    解析：
    员工薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系，另一方面是为了充分发挥薪酬的激励功能。企业通过薪酬激励计划，可以在预测企业发展的基础上，对未来的薪酬总额进行预测，并设计、制定、实施未来一段时期的激励措施。

  • 第15题：

    一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（ ）。

    A.员工的绩效改善
    B.生活成本变动
    C.竟争对手薪酬水平的调整
    D.经济发展水平的提高
    E.企业经营状况与支付能力变化

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在市场竞争的条件下，大多数企业都会定期调整自己的薪酬水平，而调整的依据一般包括社会消费水平和生活成本变动、员工的绩效改善、企业的经营状况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平的调整。

  • 第16题：

    企业薪酬管理的基本目标，包括（ ）。

    A．保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
    B．对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报
    C．合理控制人工成本，提高劳动效率，增强企业产品的竞争力
    D．促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善
    E．确立薪酬激励机制，促进公司与员工结成利益关系共同体

    答案：A,B,C,E
    解析：
    薪酬管理；
    企业薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

  • 第17题：

    企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（　）。

    • A、薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
    • B、薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
    • C、关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任
    • D、薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
    • E、薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    薪酬调查的作用有哪些（）

    • A、为企业调整员工的薪酬水平提供依据
    • B、为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
    • C、有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
    • D、有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
    • E、有利于绩效管理活动的开展

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    企业进行薪酬预算的根本目标是（）。

    • A、合理控制企业经营成本
    • B、提高薪酬成本的可控程度
    • C、推动企业绩效水平的提高
    • D、增强企业在市场上的竞争力

    正确答案:A

  • 第20题：

    企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平、员工生活成本的变动，这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响（）

    • A、国家法律、法规的限制
    • B、企业所在地区的生活成本变动
    • C、企业经营环境的变化
    • D、劳动力市场的供给

    正确答案:B

  • 第21题：

    （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。


    正确答案:薪酬管理政策

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于薪酬管理目的的是()。
    A

    吸引企业核心和关键人才

    B

    培育和增强企业的核心竞争力

    C

    合理控制人工成本，保证企业产品竞争力

    D

    有利于绩效管理的实施


    正确答案： D
    解析： 薪酬管理的目的：吸引企业核心和管理人才；激励和留住企业核心和关键人才；培育和增强企业的核心竞争力；合理控制人工成本，保证企业产品竞争力；通过薪酬机制，将段中长期经济利益结合，促进企业与员工结成利益共同体关系。

  • 第23题：

    多选题
    企业薪酬水平的控制关系到的基本目标有（　　）。
    A

    企业薪酬战略的总任务和总目标的实现

    B

    企业劳动力成本的控制

    C

    选择并提出具有竞争力的薪酬策略

    D

    对外部员工的吸纳能力

    E

    各类专门人才和一般员工的吸纳和维系


    正确答案： B,E
    解析：
    企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标：①企业劳动力成本的控制。员工的薪酬水平决策对企业的总费用会产生重大影响。在其他条件相同的情况下，薪酬水平越高劳动力成本就越高。②各类专门人才和一般员工的吸纳和维系。一般来说，薪酬水平高于市场水平，对企业急需的各类人才，特别对中高级人才的吸纳和维系能力就强；反之，企业对各类人才的吸纳和维系能力就弱，就难以占领劳动力市场的制高点。

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