第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效,按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是()
第5题:
一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是()
第6题:
以下各项中,不属于组织整体激励计划的是()
第7题:
薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整,使其能更好地发挥薪酬的激励作用。
第8题:
综合薪酬是一种长期激励手段,都是企业和员工进行“利润分享”,其中不属于综合薪酬的是()
第9题:
员工持股计划
股权激励计划
延期薪酬计划
高管持股计划
现金激励计划
第10题:
股票增值计划
员工持股计划
利润分享计划
个人发展计划
第11题:
福利
奖金
浮动薪酬
激励薪酬
第12题:
年资薪酬
个人激励薪酬计划
团队激励薪酬计划
个人技能加薪
第13题:
第14题:
第15题:
长期绩效薪酬的常见类型有()。
A员工持股计划
B股权激励计划
C延期薪酬计划
D高管持股计划
E现金激励计划
第16题:
以下属于激励薪酬计划的是()
第17题:
()不属于日常薪酬管理工作。
第18题:
以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中,属于即付薪酬的是()
第19题:
针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是()。
第20题:
利润分享计划
收益分享计划
业绩提成计划
员工持股制度
第21题:
充分发挥薪酬的激励功能
对未来的薪酬总额进行预测
提高企业在市场上的竞争力
保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
第22题:
开展薪酬市场调查,统计分析调查结果
制订年度员工薪酬激励计划
深入调查了解各类员工的薪酬状况,进行必要的员工满意度调查
确定薪酬结构
第23题:
股票期权
员工持股计划
劳动分红
奖金
第24题:
激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬
与基本薪酬相比,激励薪酬具有一定的变动性
激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型
基本薪酬相对激励薪酬数额更高,对员工的激励性也更强