A、针对性和灵活性
B、针对性和激励性
C、灵活性和激励性
D、科学性和权变性
1.企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。A.市场跟随策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.混合薪酬策略
2.在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用()A、中等薪酬水平,中等偏上薪酬水平,高等薪酬水平B、中等薪酬水平,高等薪酬水平,中等偏上薪酬水平C、中等偏上薪酬水平,高等薪酬水平,中等薪酬水平D、高等薪酬水平,中等偏上薪酬水平,中等薪酬水平
3.()的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。A、薪酬管理政策决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬水平决策
4.()是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
2、薪酬水平的决策类型包括()。
A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.混合政策
第4题:
A.薪酬领袖策略
B.市场追随政策
C.混合政策
D.拖后政策
第5题:
6、下面哪个不是薪酬水平的决策类型
A.领导型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.混合型薪酬策略
D.超前型薪酬策略