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为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行()A、薪酬控制B、薪酬预算C、薪酬调查D、薪酬分析

题目
为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行()

A、薪酬控制

B、薪酬预算

C、薪酬调查

D、薪酬分析

相似考题

1.薪酬的外部公平性是指( )。A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

2.该公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因是( )。A．该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行B．该公司在没有进行工作评价的新提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值C．该公司没有进行薪酬调查D．该公司的人才结构不合理

3.该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因包括( )。A．该公司没有进行薪酬调查B．该公司的人才结构不合理C．该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行D．该公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平

4.该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是( )。A．没有进行薪酬调查B．人才结构不合理C．进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行D．没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使信度额薪酬体系不能体现员工的相对价值

参考答案和解析
参考答案：C
更多“为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行() ”相关问题

  • 第1题：

    该公司的薪酬体系为什么没有达到预期的目的?( )

    A．该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行

    B．该公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值

    C．该公司没有进行薪酬调查

    D．该公司的人才结构不合理


    正确答案：ABC
    解析：该公司之所以没有达到预期的目的，是因为A、B、C三项的原因。

  • 第2题：

    薪酬调查要解决的主要问题（）

    A．确保薪酬具有效率

    B．确保企业薪酬具有外部竞争力

    C．确保企业薪酬的内部公平性

    D．确保企业薪酬在行业中处于领先地位


    外部竞争性

  • 第3题：

    20、为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行


    √

  • 第4题：

    共用题干
    某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度.

    该企业在进行薪酬体系设计时，进行薪酬调查主要是为丁解决()问题.
    A:外部竞争性
    B:内部竞争性
    C:外部公平性
    D:内部公平性

    答案：A
    解析：
    93.本题考查薪酬对员工的作用.选项C属于薪酬对企业的作用.
    94.本题考查薪酬管理体系设计的步骤.薪酬管理体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标.因此选D.
    95.本题考查“红圈职位”的处理方法.对于“红圈职位”不能降低原有的薪酬，否则会引起员工的不满情绪.所以选项A不选.
    96.本题考查薪酬体系设计的步骤.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题.

  • 第5题：

    【填空题】为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行_____。


    哈哈

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