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在短期奖金激励方面,对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是()A、企业上年度的利润水平B、企业资本和资产回报率C、管理人员对经营结果的实际贡献大小D、管理人员的基本薪酬水平的高低

题目
在短期奖金激励方面,对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是()

A、企业上年度的利润水平

B、企业资本和资产回报率

C、管理人员对经营结果的实际贡献大小

D、管理人员的基本薪酬水平的高低

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1.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但在目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:()A双因素理论在中国不合适B防止激励因素转化为保健因素是管理者的重要责任C保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的D将奖金设计为激励因素本身是错误的

2.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（ ）。A.双因素理论在中国不怎么适用 B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的 C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

3.中国企业引进奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但是目前，许多企业的奖金已成为工资的部分，奖金变成了保健因素，这表明()A.双因素理论在中国不怎么适用 B.保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的 C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用 D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

4.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明：()A、双因素理论在中国不怎么适用B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

更多“在短期奖金激励方面,对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是() ”相关问题

  • 第1题：

    中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明()。

    A.双因素理论在中国不怎么适用
    B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的
    C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
    D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

    答案：C
    解析：
    奖金本来是激励因素，当它变成了保健因素的时候，它的激励作用就消失了，这种成本投入就不能产生足够的效益。作为一个管理者，一定要防止这种情况的发生。

  • 第2题：

    中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明：

    A．双因素理论在中国不怎么适用

    B．保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

    C．防止激励因素向保健因素转化是管理者的一个重要责任

    D．将奖金设计成为激励因素本身就是错误的


    防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

  • 第3题：

    38、中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）

    A．双因素理论在中国不怎么适用

    B．保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

    C．防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

    D．将奖金设计成激励因素本身就是错误的


    C

  • 第4题：

    中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）。

    A双因素理论在中国不怎么适用

    B保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

    C防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

    D将奖金设计成为激励因素本身就是错误的


    C
    略

  • 第5题：

    【单选题】中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明:

    A．双因素理论在中国不怎么适用

    B．保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

    C．防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

    D．将奖金设计成为激励因素本身就是错误的


    C

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