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网络招聘在初次招聘中最为多见。()此题为判断题(对，错)。

题目
网络招聘在初次招聘中最为多见。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.招聘渠道划分包括()。A、内部招聘B、外部招聘C、网络招聘D、校园招聘

2.在以下招聘方式中，成本最高的是( )(A)发布广告(B)网络招聘(C)校园招聘(D)猎头推荐

3.在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A．发布广告B．网络招聘C．校园招聘D．猎头推荐

4.一般来讲，招聘和录用活动包括()A、编制招聘计划B、拟定招聘简章C、发布招聘信息D、报名登记和初次面谈E、综合测试

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  • 第1题：

    在以下招聘方式中，成本最高的是( )。

    A:发布广告
    B:网络招聘
    C:校园招聘
    D:猎头推荐

    答案：D
    解析：
    通过猎头公司招聘到高素质的人才，需要支付昂贵的服务费。如果把单位自己招聘人才的时间成本、人才素质差异等隐性成本计算进去，猎头服务或许不失为一种经济、高效的方式。

  • 第2题：

    在以下招聘方式中，成本最高的是()。[2010年5月三级真题]

    A:发布广告
    B:网络招聘
    C:校园招聘
    D:猎头推荐

    答案：D
    解析：
    通过猎头公司招聘到高素质的人才，需要支付昂贵的服务费。但是，如果把单位自己招聘人才的时间成本、人才素质差异等隐性成本计算进去，猎头服务或许不失为一种经济、高效的方式。

  • 第3题：

    主要招聘渠道中，内部推荐、网络招聘渠道的投入大产出少，现场招聘、报纸招聘与猎头投入小产出大。


    A

  • 第4题：

    在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。

    A.发布广告
    B.网络招聘
    C.校园招聘
    D.猎头推荐

    答案：D
    解析：
    猎头公司一般都会建立自己的人才库。优质高效的人才是猎头公司最重要的资源之一，对人才库的管理和更新也是他们日常的工作之一。而搜寻手段和渠道则是猎头公司专业性服务最直接的体现。当然，要通过猎头公司招聘到高素质的人才，需要支付昂贵的服务费。目前，猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的25％～35％。

  • 第5题：

    【单选题】（）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。

    A．校园招聘

    B．网络招聘

    C．猎头公司

    D．企业内部晋升


    A

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