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媒介人员绩效考核的原则应该是什么?

题目
媒介人员绩效考核的原则应该是什么?

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1.请简要描述如何发挥媒介财务管理的作用应该是什么?

2.员工绩效考核的原则是什么?

3.绩效考核的原则有( )。A. 绩效考核内容与工作绩效一致原则B. 绩效考核指标的可观察原则C. 绩效考核体系的结构性原则D 绩效考核指标的独立性原则

4.媒介人员管理策划的主要原则有以人为本、()和发展型原则。

参考答案和解析
参考答案：考核应有足够的不间断的时间。考核应保持平静与客观。考核应有助于改善考核对象的状态和行为。鼓励下属发泄。如实反馈考核结果。声明意见仅为意见，而且并非绝对。不要以其他员工为例子。避免强调不可能克服的困难和缺失。确定只讨论与工作有关的行为。明确使用可能的例子，避免敷衍。
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  • 第1题：

    组织在绩效考核中应遵循以下原则()。

    A.绩效考核内容与工作内容相一致原则

    B.绩效考核指标的可观察原则

    C.绩效考核体系的结构性原则

    D.绩效考核指标的独立性原则


    正确答案：A,B,C,D

  • 第2题：

    组织应该根据绩效考核所需要的信息以及评价偏差最小化原则，来选择绩效信息来源。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    庭园设计应该遵循的原则是什么？


    适用;经济;美观

  • 第4题：

    对于管理人员和专业人员的绩效考核,考核的周期应该相对长一些。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第5题：

    绩效考核指标的确定原则有（）

    A绩效考核指标与工作绩效一致原则

    B绩效考核指标的可观察原则

    C绩效考核指标的结构性原则

    D绩效考核指标的独立性原则


    A,B,C,D
    略

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