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在行政管理活动中要做到真正关心人、尊重人、信任人、有效地激励人、安排人，以最大 限度地调动人的积极性和创造性。这体现了( )。 A.人本原理 B.激励原理 C.权变原理 D.能级原理

题目
在行政管理活动中要做到真正关心人、尊重人、信任人、有效地激励人、安排人，以最大 限度地调动人的积极性和创造性。这体现了( )。

A.人本原理
B.激励原理
C.权变原理
D.能级原理
相似考题

1.()是指在确保员工主体地位的基础上,充分调动员工的积极性,把蕴藏在员工中的聪明才智充分激发出来A、充分地重视人B、正确地看待人C、有效地激励人D、全面地发展人

2.激励在管理中的基本功能体现在()。A、最大限度地提高工人的技能B、最大限度地调动人的主观能动性C、最大限度地激发人的潜能D、最大限度地协调人际关系E、以上说法都不对

3.在行政管理活动中要做到真正关心人、尊重人、信任人、有效地激励人、安排人，以最大限度地调动人的积极性和创造性。这体现了（ ）。A．人本原理B．激励原理C．权变原理D．能级原理

4.领导用人核心是调动人的积极性,最大限度地开发人的能量,把人的存量潜能和增量潜能转化为()。A、实践显能B、技术显能C、现实显能D、价值显能

更多“在行政管理活动中要做到真正关心人、尊重人、信任人、有效地激励人、安排人，以最大 限度地调动人的积极性和创造性。这体现了( )。 ”相关问题

  • 第1题：

    （）体现了“任人唯能”和“奖优罚劣”的思想，实现了担任政府职位“机会均等”的原则，有利于最大限度地调动公务员的积极性。

    A 资历制

    B 职务制

    C 学历制

    D 功绩制


    D
    略

  • 第2题：

    麦格雷戈相信，靠指示和控制来进行管理的哲学已经不能有效地调动人的（）

    • A、积极性
    • B、创造性
    • C、冲动性
    • D、公益心

    正确答案:A

  • 第3题：

    帮助组织成员发展职业能力最能体现什么领导行为方式（）

    • A、信任人
    • B、尊重人
    • C、听取和鼓励不同意见
    • D、关心人

    正确答案:B

  • 第4题：

    为了最大限度地激发下属工作的积极性.主动性和创造性，领导应该最大限度地满足下属的物质需求。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    领导者应充分激发人的（），最大限度的发挥人的潜能。

    • A、潜能
    • B、热情
    • C、积极性
    • D、创造性

    正确答案:C,D

  • 第6题：

    人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。

    • A、管理人
    • B、管理事
    • C、尊重人
    • D、以事论事

    正确答案:C

  • 第7题：

    教育要体现对人本身的关注。这体现在教师要（）

    • A、尊重人
    • B、关心人
    • C、理解人
    • D、爱护人

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    什么领导行为方式最能体现“懂得正面利用皮格马利翁效应”（）

    • A、信任人
    • B、关心人
    • C、听取和鼓励不同意见
    • D、尊重人

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    帮助组织成员发展职业能力最能体现什么领导行为方式（）
    A

    信任人

    B

    尊重人

    C

    听取和鼓励不同意见

    D

    关心人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    领导用人核心是调动人的积极性，最大限度地开发人的能量，把人的（）和（），转化为（）。

    正确答案： 存量潜能,增量潜能,现实显能
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    要最大限度地调动人的生产积极性，需要（）。
    A

    有产出

    B

    让人有劳动所得

    C

    创造良好的生产条件

    D

    提高生产效率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    什么领导行为方式最能体现“懂得正面利用皮格马利翁效应”（）
    A

    信任人

    B

    关心人

    C

    听取和鼓励不同意见

    D

    尊重人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “家文化”强调的是从（）出发，尊重人格、承认人的价值、挖掘人的潜力、启迪人的智慧，激发人的活力，最大限度地调动人的积极性和创造性，从而实现员工之间、员工与企业、企业与社会、责任与使命、精神与物质的有机统一和共同发展。


    正确答案:构建和谐企业

  • 第14题：

    商业伦理导向下的企业与员工关系的构建原则是（）。

    • A、尊重人、关心人、理解人
    • B、尊重人、关心人、帮助人
    • C、尊重人、关心人、公正地对待人
    • D、尊重人、关心人、友好地对待人

    正确答案:C

  • 第15题：

    人是管理系统的主体要素，最大限度地发掘和调动人的潜力是提高管理效益的关键。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    要最大限度地调动人的生产积极性，需要（）。  

    • A、有产出
    • B、让人有劳动所得
    • C、创造良好的生产条件
    • D、提高生产效率

    正确答案:B

  • 第17题：

    领导用人核心是调动人的积极性，最大限度地开发人的能量，把人的（）和（），转化为（）。


    正确答案:存量潜能；增量潜能；现实显能

  • 第18题：

    激励在管理中的基本功能体现在（）。

    • A、最大限度地提高工人的技能
    • B、最大限度地调动人的主观能动性
    • C、最大限度地激发人的潜能
    • D、最大限度地协调人际关系

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    企业的人本性指要尊重人、关心人、激励人（）人。

    • A、重视人
    • B、培养人
    • C、教育人
    • D、相信人

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。
    A

    管理人

    B

    管理事

    C

    尊重人

    D

    以事论事


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    为了最大限度地激发下属工作的积极性、主动性和创造性，领导应该最大限度地满足下属的物质需求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）体现了“任人唯能”和“奖优罚劣”的思想，实现了担任政府职位“机会均等”的原则，有利于最大限度地调动公务员的积极性。
    A

     资历制

    B

     职务制

    C

     学历制

    D

     功绩制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    “家文化”强调的是从（）出发，尊重人格、承认人的价值、挖掘人的潜力、启迪人的智慧，激发人的活力，最大限度地调动人的积极性和创造性，从而实现员工之间、员工与企业、企业与社会、责任与使命、精神与物质的有机统一和共同发展。

    正确答案： 构建和谐企业
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    企业的人本性指要尊重人、关心人、激励人（）人。
    A

    重视人

    B

    培养人

    C

    教育人

    D

    相信人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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