路径依赖： 是指人类社会中的技术演进或制度变迁均有类似于物理学中的惯性的表现， 即一旦进人某一路径就可能对这种路径产生依赖， 在社会演进过程中的作用有好有坏。 根据上述定义，下列史实能体现路径依赖及其积极作用的是：A: 义和团“扶清灭洋”抗击外来侵略 B: 洋务派“中体西用”发起洋务运动 C: 英国继承宪章运动的精神和平渐进改良政治 D: 法国发扬传统轰轰烈烈闹革命

第1题：

第2题：

第3题：

某银行持有一项期权头寸来对冲风险。该期权使得持有人在期权有效期内有一次机会按照对应的资产的市场价格来改变行权价，则下面描述中正确的是哪项？（）

• A、该期权属于非路径依赖期权，面临着更高市场操纵风险
• B、该期权属于非路径依赖期权，面临着更高对家信用风险
• C、该期权属于路径依赖期权，面临着更高市场操纵风险
• D、该期权属于路径依赖期权，面临着更高对家信用风险

正确答案:C

第4题：

在Photoshop中，图层蒙版依赖于分辨率，它可以通过绘图或选择工具创建。图层剪贴路径不依赖于分辨率，它可以通过（）或图形工具来创建。

• A、通道
• B、钢笔
• C、毛笔
• D、路径

正确答案:B

第5题：

路径依赖理论

正确答案:指的是事物在发展过程中的自我强化现象。它类此于物理学中的“惯性”，我们现代社会的许多制度，做法也许都是几千、几百年前某一事件的延续。

第6题：

在分析活动排序公差时采用什么历时估算技术？关键路径（）

• A、依赖关系图
• B、甘特图
• C、关键路径
• D、PRET

正确答案:C

第7题：

企业文化是如何表现出路径依赖性的？企业如何才能超越文化的路径依赖性？

正确答案: 成功的企业文化都不是企业刻意追求的结果，而是企业经营者，甚至是几代经营者在企业实践中，通过自己的领导风格与行为方式对企业员工的行为产生了潜移默化的影响，从而促成了一种被企业员工广泛认同的价值观念和行为准则。企业文化基本上反映了企业组织的记忆。文化是一个历史的概念，是在企业经营的过程中经过岁月流逝逐渐积累而成的。用企业文化来引导员工的行为，实际上是用过去的经验来指导员工现在的行动。企业文化越强有力，价值观念与行为准则的统一性就越被强调，而异质的价值观念则越受排斥。显然，作为组织记忆的一元企业文化制约着企业员工的思维方式，并通过对员工思维方式的影响限制企业员工以及企业的行为选择，从而制约企业经营战略的创新。
发展核心能力需要组织知识创新；知识创新是组织学习的结果；组织学习是在一定的文化氛围中进行的。因此，为了促进企业核心能力的发展，克服战略创新中路径依赖特征，必须塑造学习型的企业文化。学习型的企业文化，可以从两个不同角度去理解。
其一，企业文化所倡导的价值观念和行为准则必须有利于企业组织及其成员的学习；
其二，企业文化本身必须是不断学习的产物，文化所体现的不再仅仅是企业过去的成功经验，而还应与战略创新所需要适应的当时企业内外环境中的价值观念或思维方式相一致。倡导学习型的企业文化，必须是允许失败的文化。塑造学习型的企业文化，要求对传统的层级组织进行改造。要使企业文化不再是组织记忆的反映，而是不断学习的产物，就要改变企业经营者的选择方式，及时从外部引进适当的高级管理人员。最后还需指出的是，学习型的企业文化必然是多元的，应该在强调主导价值观念与行为准则的同时，允许异质价值观念和行为准则的存在。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

为什么制度的变迁遵循“路径依赖”的变迁轨迹？

正确答案: 路径依赖最早是由戴维通过考察打字键盘的发展历史提出：在技术发展的过程中，最有效率的技术并不一定胜出，因为在发展初期某种技术一旦锁定，它就会沿着一定的路径发展演进，很难被其他潜在的甚至更优越的体系所取代。“路径依赖”的观点得到了经济学家和经济社会学家的认同，他们都一致认为，经济组织、经济制度的演变轨迹同样存在“路径依赖”。
新制度主义经济学提出：制度的路径依赖与制度的自我增强机制分不开。制度的自我增强机制主要表现在以下四个方面：
（1）成本固定效应。
（2）学习效应。
（3）网络效应。
（4）预期效应。
通过自我增强机制，制度会产生路径依赖，给人们的生活带来收益递增，而收益递增反过来又加强了制度的自我强化。
社会学家的不同观点在于：经济学家所假设的完全竞争市场和零交易成本在现实中根本不存在，因此，路径依赖只是提供了一种制度的运行轨迹。一旦制度安排被固定下来，配套的设施、培训、组织安排等措施会使它变得越来越为人们所接受，也就是说制度的自我增强机制会使其变得有效而得以巩固。

第15题：

路径依赖

正确答案: 是指人类社会中的技术演进或制度变迁均有类似于物理学中的惯性，即一旦进入某一路径就可能对这种路径产生依赖。犹如人们做了某种选择，惯性的力量会使这一选择不断自我强化，并很难走出此路径。

第16题：

路径依赖理论的中心思想是什么？

正确答案:中心思想是跳出思维定势。

第17题：

如果不喜欢当前的专业，需要避免因为路径依赖而继续读研究生。

正确答案:正确

第18题：

企业家行为是如何表现出路径依赖性的？企业如何才能克服企业家的路径依赖性？

正确答案:企业家的行为选择受过去经验的制约。企业行为选择是企业家行为选择的直接结构。企业战略创新是企业家为企业所确定的。在理论上，企业战略创新必须以变化后的外部环境特征以及企业内部可调动的经营资源为依据。但影响企业经营的从来都不是客观的环境或资源，而是人们所认识的和所认为的环境和资源。企业家正是根据他们对环境特征及其变化的认识与他们对企业拥有的经营资源的质和量的认识来制定并比较不同决策方案的。企业家的职能和经验背景就是基于这种认识，并在企业战略创新决策的制定与选择中起着非常重要的作用。企业过去的战略总会以这种或那种形式影响着企业现在的战略创新和未来的战略选择。这种影响可以从两个层面去分析。
其一，企业战略创新可能是通过原先决策实施过程中的微调来实现的。决策的时间要求越是紧迫，决策时人们根据直觉进行判断和选择的成分就越大。企业家的直觉在很大程度上受到其职能背景和经验背景的影响。
其二，即便企业有足够的时间去分析和制定战略创新的决策，由职能背景和过去经验所影响的企业家价值判断，在创新方案的制定和选择中也会产生非常重要的作用。企业家的价值偏好影响着他们对不同方案的评价和选择。
为了克服经营者个人的行为特征对企业战略创新可能带来的不利影响，不仅需要改进企业的激励制度以引导经营者表现出符合企业和个人利益的合理性为，同时更需要完善公司的治理结构，以使企业能在经营者不愿意进行必要的战略创新时及时地更换经营者。经营者的行为虽然要受到诸多因素的影响，但经济利益的实现仍是其行为选择的主要诱因。要通过激励制度的改善，比如引入股票期权等激励机制，使经营者个人的长期利益通过企业的持续发展而得到充分实现，以引导经营者密切追踪企业内外部环境的变化，经常分析企业经营的外部适应性，及时对企业的发展战略进行创新。与此同时，要通过完善公司治理结构，对经营者及其行为能够实施有效的控制和约束。公司治理结构解决的主要是决策权在企业所有者与经营者之间的配置问题。完善公司的治理结构就是通过将相关权力在股东大会、董事会以及企业经营管理机构之间的分配，一方面是经营者有足够的行动空间自主地组织企业的日常经营活动，另一方面要保证企业所有者对经营者的有效监督和控制，当企业战略必须进行战略创新，而经营者一味坚持原先的战略选择时，所有者或其代表能够借助公司治理结构来对其进行及时的撤换，以保证企业的健康成长与发展。

第19题：

一系列连续的、相互依赖的活动称为：（）。

• A、关键路径
• B、平行路径
• C、活动链
• D、路径
• E、依赖链

正确答案:D

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：